成功人士帮你分析你的价值（上）（2）

    成功人士帮你分析你的价值（上）（2）

    关于这个问题，我曾经专门咨询过我一位在猎头公司担任CEO的朋友。他的一些论点，或许能更清晰地为我们解答疑惑!

    那位猎头公司CEO曾经说过：要搞清自己值多少钱，就要弄明白企业为什么付薪水给员工，他们又是根据什么来付出薪水的。一个员工的能力很高，并不一定能得到高薪。一个员工的学历很高，也并不一定能得到高薪。甚至一个员工在这家公司工作的年限很长，也不一定就能从这家企业获得高薪。因为，一家企业不是付钱买你的学历、你的资历，而是为了购买到你的劳动力后，让你为公司创造业绩。企业只会为你创造出的业绩埋单！

    他的话无疑是在提醒职场上所有的精英，无论你现在位置多高，当你为企业创造的价值低于你现在岗位要求的时候，你就该被企业淘汰了。

    相信大家除了对自己本身的价值有兴趣外，对那些所谓的“打工皇帝”，又是凭借什么让自己值那么多钱，一样会有兴趣知道。

    一般而言，猎头在为大型企业推荐总裁、副总裁等高级人才时，这些高级人才能够满足任职条件是他们能够获得天价薪酬，获得超过普通员工百倍、千倍收入的根本原因。一个大型企业总裁会有哪些任职条件呢？让我们看一下，那位猎头公司总裁为我提供的一个年薪近千万的房地产公司总裁岗位的基本任职资格：（1）著名大学本科以上学历，工民建相关专业，55岁以下；（2）具有海内外著名大型房地产公司相关职位管理经验及良好的业绩；对上市公司流程熟悉；（3）具有大中型房地产项目的实际操盘经验，熟悉房地产企业的管理规范和流程，对房地产现状和发展趋势有深刻理解；能够组织制定房地产业整体发展规划，具有先进开发理念；（4）具有掌握项目定位、前期开发、规划设计、施工管理、物资采购、营销管理等一方或多方面的能力；（5）具有较强的决策力和领导力，思路清晰，做事果断，良好的判断力


本章未完，请点击下一页继续阅读》》