成功人士帮你分析你的价值（上）（1）（2/2）
《细节决定薪水》作者：陈云 2017-01-13 12:16
的价值就是按照公司要求履行岗位职责，没有太多创造性，可替换性非常强。企业有时候只需要付出两三千块，甚至更少的钱，就很容易找到一个替换一线员工的人，因此，一线员工的收入就很低。但是部门经理或者副总裁就不一样了。销售部门的经理，要负责企业的销售业绩。如果销售经理工作出现失误，很有可能让公司的产品积压，直接导致企业资金周转不灵，上万名员工拿不到薪水！如果企划部经理没有将工作做到位，那么会使公司未来的发展步入错误方向，严重的话，甚至整个公司都要栽进沟里！所以，公司部门的管理人员，必须要找一个优秀的合适人选来担任。而一个优秀的销售经理、企划经理或者能管理好员工上万的企业的副总裁，十分不易找到合适人选！即使企业老板真的花几百万，也未必能找到适合那个岗位的人。
在市场经济中，只有你对别人有价值了，你也才会有价值。只有你能勿人创造出高价值，你自己才会有更高的价值，才会拿到高收入！普通员工在羡慕公司高层收入的时候，也应该想一想，高层的能力是自己的多少倍？能做到公司的高层，绝不是我们看起来那么轻松简单，一般而言，他们都有过人的实力，可以向全体员工证实自己有这个能力担任企业高管！
管理学曾经发现，一般而言，每个人都有高估自己的倾向。在进入劳动市场的时候，每个人心里都会对自己有一个估价，但是这个估价只能说是你对未来薪金的期望值，而不是你真正的市场价格。真正的市场价格是别人愿意花多少钱来雇佣你，也就是别人支付的购买你劳动力的价格。
人在劳动力市场上的价格是自身价值体现的一个方面，但我们一定要正确评估自己的价值，自己估算出的自己的劳动力价格，必须能通过市场的检验，不能过分拔高，更不能过分贬低。只有弄明白自己的劳动力到底值多少钱，我们对社会和职场中的很多收入不公现象，才能看淡，很多的困惑才能迎刃而解。
那么，我们每一个人的价值，到底是多少？
相信很多人都曾经迷惑过：我到底值多少钱？我所做的工作，到底拿多少薪水才合理？
为了避免走入高估自己劳动力价值，导致自己求职时步入“低不就”的误区，更为了避免低估自己的劳动力价值，让自己沦为“廉价劳工”，我们要清醒地判断出自己的价值，给自己当下的人生做一个准确的定位。这样就会减少怨天尤人、怀才不遇的痛苦，也才能真正认识到自己的缺点和不足，查缺补漏，努力改进和提高自己。当然，也会避免做了“廉价劳工”，损失了无数收入还不自知的情况！
在市场经济中，只有你对别人有价值了，你也才会有价值。只有你能勿人创造出高价值，你自己才会有更高的价值，才会拿到高收入！普通员工在羡慕公司高层收入的时候，也应该想一想，高层的能力是自己的多少倍？能做到公司的高层，绝不是我们看起来那么轻松简单，一般而言，他们都有过人的实力，可以向全体员工证实自己有这个能力担任企业高管！
管理学曾经发现，一般而言，每个人都有高估自己的倾向。在进入劳动市场的时候，每个人心里都会对自己有一个估价，但是这个估价只能说是你对未来薪金的期望值，而不是你真正的市场价格。真正的市场价格是别人愿意花多少钱来雇佣你，也就是别人支付的购买你劳动力的价格。
人在劳动力市场上的价格是自身价值体现的一个方面，但我们一定要正确评估自己的价值，自己估算出的自己的劳动力价格，必须能通过市场的检验，不能过分拔高，更不能过分贬低。只有弄明白自己的劳动力到底值多少钱，我们对社会和职场中的很多收入不公现象，才能看淡，很多的困惑才能迎刃而解。
那么，我们每一个人的价值，到底是多少？
相信很多人都曾经迷惑过：我到底值多少钱？我所做的工作，到底拿多少薪水才合理？
为了避免走入高估自己劳动力价值，导致自己求职时步入“低不就”的误区，更为了避免低估自己的劳动力价值，让自己沦为“廉价劳工”，我们要清醒地判断出自己的价值，给自己当下的人生做一个准确的定位。这样就会减少怨天尤人、怀才不遇的痛苦，也才能真正认识到自己的缺点和不足，查缺补漏，努力改进和提高自己。当然，也会避免做了“廉价劳工”，损失了无数收入还不自知的情况！