成功者的秘密 （一）（2/2）

者都是如此。这就对了——赞扬他人同时也使我们自己感觉良好！

    通过提升他人，我们也提升了自己。大声赞扬

    轻声责备对于他人，我们最好的做法不是分享我们的财富，而是显示他们的财富。

    使用赞扬这种使人感觉良好的方法去提高他人的自我评价。你是否帮助他人建立了良好的自我评价？

    你最近一次称赞别人是什么时候？

    你是否足够友好、耐心、随和呢？

    你是否有很高的标准并期望别人的最佳表现呢？

    当你发现别人需要帮助时，你会伸出援助之手吗？

    在谈话时你会顾及他人吗？

    你是否只关心他人的优点？

    你是否努力跟别人打招呼？

    你对他人的想法和观念是否有开放的胸襟？

    你对建设性的反馈意见有雅量接受吗？

    当你看见别人时是否亲切地问候他们呢？

    你是否真诚地感谢他人的帮助呢？

    你征求他人的意见吗？

    你了解别人的专业领域吗？

    你是否向别人推荐过他人呢？

    你是否关注别人的健康、经历和困难呢？

    你是否曾为他人设置努力实现的挑战性的目标呢？

    你是否与他人一起开怀大笑过呢？赞扬就像人类精神花园里的阳光，

    没有它我们不能开花、成长。你是吹毛求疵还是提供改进的建议？

    你是寻找缺点还是寻求补救之道？

    你是讲述还是询问？

    你是想方设法拆台还是为他人创造表现的机会？

    你是用自己的观念和看法打断他人还是倾听他们说话？

    当别人遇到困难或挫折时你是劝他们放弃还是鼓励他们坚持下去？

    两个人之间最短的距离是微笑。

    维克多·伯杰（1909－）出生于丹麦的美国喜剧演员和钢琴家

    佼佼者有高标准。你是否注意过，佼佼者的周围还是佼佼者。他们对周围的人有较高的期望，包括跟他们合作的同事、朋友和他们的家人。当然他们不是不切实际地好高骛远，但他们当然不满足于“第二好”。为什么会这样呢？

    当我们有高标准的时候，相当于设置了具有挑战性的目标，并会努力去实现它们。我们希望自己做到最好，并努力表现出最好状态。我们尊重自己并以同样的态度尊重别人。