精彩制胜的案例（2/2）
《细节决定薪水》作者：陈云 2017-01-13 12:16
，所以最后的胜利者是小江！
职场中的PK，结果并不一定非得是你死我活，有时候也会有双赢的局面。
肖琼与刘慧同一年进公司。刘慧独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑，而肖琼开朗活泼、漂亮而富有亲和力，虽然能力不及刘慧，不过人际关系不错，对内对外常得益于此。今年年初，已工作了7年的部门经理公开了他要跳槽的计划，并点名肖琼和刘慧两人为部门经理候选人。不过，他表示需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在3个月后揭希
3个月后，当经理宣布接替他位子的是肖琼时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。但刘慧却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了肖琼身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理。刘慧的行为引起同事交口称赞，留下了通情达理的美名。而刘慧的一番赞扬与理解很快传到了新任经理肖琼的耳朵里，肖琼其实也明白自己的业务能力不如刘慧，升职多半是靠人际关系。因此，原本就对刘慧有所歉意的肖琼，更加深了内疚。于是，第二年的绩效考核，正是肖琼的批示使刘慧得到了最高幅度的加薪，而刘慧的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。
案例中的肖琼与刘慧属于良性竞争。竞争的结果宣判了肖琼的胜出，刘慧的落败。但晋升失败的刘慧对晋升结果的良好态度，却使得她的事业峰回路转。
既然结果已定，对结果的讨论已经没有任何意义。刘慧虽然郁闷，但她马上调整心态，从客观的角度来分析肖琼成功晋升的理由。其实老板绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标准，表面上看似不公平，背后很可能有着它公正的一面。更何况每个人身上都有着别人无法企及的优点，这时潜心分析将会收获颇丰，也会对老板的用人理念有更好的拿捏。
貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。晋升意味着权力，很多以此为目标的人各显神通，十八般武艺全都耍一遍。但反过来，这时也是表现超脱人格魅力的好时机。刘慧晋升未果后的赞扬与诚恳，赢得了同事敬佩的目光，也使得在这场晋升中获胜的肖琼为之内疚。最终，肖琼的内疚转成行动，在事业上对刘慧进行了补偿。
一般而言，能力、努力、细心、完美的细节等等，都是职场制胜必须要素！
不过大家需要明白的是，职场制胜并不一定全都有一套死板的规律，有时候细心、能力、豁达的态度并不能完全帮到你，反而是工作中的随机应变更能有助于你在职场中冲杀出一条路！这个就要大家视情况而定了！
职场中的PK，结果并不一定非得是你死我活，有时候也会有双赢的局面。
肖琼与刘慧同一年进公司。刘慧独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑，而肖琼开朗活泼、漂亮而富有亲和力，虽然能力不及刘慧，不过人际关系不错，对内对外常得益于此。今年年初，已工作了7年的部门经理公开了他要跳槽的计划，并点名肖琼和刘慧两人为部门经理候选人。不过，他表示需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在3个月后揭希
3个月后，当经理宣布接替他位子的是肖琼时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。但刘慧却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了肖琼身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理。刘慧的行为引起同事交口称赞，留下了通情达理的美名。而刘慧的一番赞扬与理解很快传到了新任经理肖琼的耳朵里，肖琼其实也明白自己的业务能力不如刘慧，升职多半是靠人际关系。因此，原本就对刘慧有所歉意的肖琼，更加深了内疚。于是，第二年的绩效考核，正是肖琼的批示使刘慧得到了最高幅度的加薪，而刘慧的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。
案例中的肖琼与刘慧属于良性竞争。竞争的结果宣判了肖琼的胜出，刘慧的落败。但晋升失败的刘慧对晋升结果的良好态度，却使得她的事业峰回路转。
既然结果已定，对结果的讨论已经没有任何意义。刘慧虽然郁闷，但她马上调整心态，从客观的角度来分析肖琼成功晋升的理由。其实老板绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标准，表面上看似不公平，背后很可能有着它公正的一面。更何况每个人身上都有着别人无法企及的优点，这时潜心分析将会收获颇丰，也会对老板的用人理念有更好的拿捏。
貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。晋升意味着权力，很多以此为目标的人各显神通，十八般武艺全都耍一遍。但反过来，这时也是表现超脱人格魅力的好时机。刘慧晋升未果后的赞扬与诚恳，赢得了同事敬佩的目光，也使得在这场晋升中获胜的肖琼为之内疚。最终，肖琼的内疚转成行动，在事业上对刘慧进行了补偿。
一般而言，能力、努力、细心、完美的细节等等，都是职场制胜必须要素！
不过大家需要明白的是，职场制胜并不一定全都有一套死板的规律，有时候细心、能力、豁达的态度并不能完全帮到你，反而是工作中的随机应变更能有助于你在职场中冲杀出一条路！这个就要大家视情况而定了！