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成功人士帮你分析你的价值(下)(1)(2/2)

细节决定薪水作者:陈云 2017-01-13 12:16
  2.行业要求。任何一个行业的高管基本都需要多年从业经验,如果你不能在一个行业成为专家,而是4年换了8份工作,这样的经历充分显示了你的不稳定性和浮躁的心态,而且令你很难掌握到一个专业的精深技能,最终的结果将导致你很难进入高管行列。

    3.能力要求,包括较强的经营能力、决策力、领导力、公关能力等。如何证明你的能力,自己说是没有用的,你的所有能力将会通过考试来证明,高管在进入新的岗位的时候,企业都会进行各种考试、面试、演讲、讨论等来证明候选人的这些能力。

    4.过去的业绩要求。任何人想得到提拔,都必须有良好的业绩。良好的业绩,是被提拔最重要的基本胜任条件,你如果不能持续在不同的岗位上做出更好的甚至是超凡的业绩,你将很难得到更快的提升。

    5.过去的职务要求。一般而言,一家企业在选择企业高管时,都会要求对方有过同等级别的管理经验,而且时间还不能太短。这就要求你必须从一个普通员工升迁到部门主管,再升迁到部门经理,到部门总监,到公司副总,到公司总经理。看看这个金字塔顶端的总经理职位,当你认识到在一个员工上万人的企业里,每个人都很努力,大学毕业生有数千人,要从一个普通员工走到公司总经理的位置,对你的能力、业绩要求会有多么高的时候,你就会明白,如果不是能力手腕都十分过人,而且运气特别好,这简直就是不可能完成的任务。

    如果你现在仅仅拿月薪3000,你通过自己的努力,将以上5点在10年内都做到了。这也就意味着,你在10年间,让自己的价值翻了300多倍!如果你觉得太难,你决定放弃追寻那个目标,那么你只能少一些抱怨,因为你的价值只有月薪3000块!

    当然,你也可以选择一个折中的方法,你不打算付出那么多,却依然愿意付出一定的努力来提升自己价值!其实,更多的人在经过了岁月的磨砺,被磨平了锐气和棱角后,都做出了这个选择。因为我们大多数人只是普通人,所以这个目标看起来更加切实可行一些。

    人力资源管理学认为,一个人过去的业绩可以反映将来业绩的概率。如果你没有小的成功,就很难有大的成功。如果你不能做好自己岗位的工作,就不可能管理好一个部门;如果你不能管理一个部门,就不可能管理好一个公司。因此,你要想让自己值钱,就必须耐心地一点一点提高自己的能力,一点一点提升自己的职位,一点一点提升自己的业绩。一定要耐心并且相信,上帝真的很公平。因为想爬到金字塔顶的人很多,如果你不能一点一点向上爬,直接到金字塔顶的机会是没有的,甚至连更接近金字塔顶端的机会你都没有,因为机会都被你身边那些努力向上爬的人抢光了——除非你生来就是含着金汤匙的“富二代”,什么也不做就可以继承亿万家产。你什么也不用努力不用争,就站到了别人只能仰视的位置。