得到高薪并不难

    得到高薪并不难

    在经过前面几章我和大家分享的内容后，想必各位职场朋友已经明白，要得到高薪其实并不难！

    首先，我们必须努力工作，为公司创造效益。只有员工一起努力，公司才会有一个好的效益，而只有一个效益好的公司，才有资本和可能给员工优厚的待遇。

    当然，只有努力是不够的，我们还必须提升自己的能力。这个能力，首先是指自己的专业技能。我们必须掌握扎实的专业技能，才能谋得一份工作，否则其他都只能是空谈。其次，能力还包括其他方面的综合能力，比如人际交往能力、与人的沟通能力、领导能力、管理能力等等！不要觉得想具备这些能力是不可能的，事实上，只要你回顾一下自己几年的工作经历就会发现，其实，你一直在通过工作增长自己这些方面的能力。如果你想得到高薪，那么你要做的，只是刻意关注一下自己能力的提高即可！

    具备了前面两点条件后，还必须具备一项看似不起眼但却最终成为决定你能否取得高薪的关键因素——细心。请永远记住，无论什么行业什么职位，唯美的细节都是成功的要素。而只有细心的人才会注意到更多的细节，细节的完美，又决定了你完成工作的质量。只有工作质量高，才更容易得到老板的欣赏和器重！这是我们在第二章最后一节里，就已经分享过的内容——细节是必不可少的高薪法宝！

    除了努力、能力、注意细节，我在此为大家再支几招，这些都是我经过多年总结，调查过很多高薪人士后，得出来的结果。上班族如果能灵活运用以下几招，取得高薪将不再是难题。

    1.慎选公司

    高薪资来自于公司的高绩效。或许很多求职者，以自己目前的资历，还无缘进入那些名企、高绩效企业，但至少，我们可以选择一些比较有发展潜力的企业。如果一家公司经营状况堪忧，毫无潜力可言，追求高薪无异于缘木求鱼。所以选择公司时，必须注意到以下两点：

    第一点：公司体质是否健康？体质健康的组织或许偶尔会生病，但都病不倒。反之，体质不佳的组织不病则已，一有风吹草动，就可能重病不起。上班族应着重分析导致绩效好坏的原因所在，更应关心的是影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现，如：组织决策、流程品质、员工素质、核心技术等。结构不良的组织，个人再努力都很难力挽狂澜。这就如一部结构松散的汽车，再好的司机也开不好，巨轮泰坦尼克号的沉没，绝不仅仅是某个船员的错。

    第二点：领导人是否具备前瞻性眼光？如果领导人具有前瞻性眼光，企业就更具有扩充性，绩效空间因此具有发展性。个人有发展空间，薪资增长自然水到渠成。反之，领导人急功近利，目光短浅，将没有稳定的绩效基础，薪资增长成为意外，高低之间并无规矩，高薪只是一种机遇，谈不上是成就。选择公司时，不妨随机访谈该公司员工，观其对领


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