总有些定律决定你的薪水高低（2）（2/2）

造效益，是你高薪的前提。

    在做到了上述提到的前提后，接下来，你就可以仔细分析可以具体决定你薪水高低的要素。

    一般而言，决定一个人薪水的具体条件包括：对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监督管理、沟通技巧等等。

    这些因素大多数和个人素质没有多大关系，涉及个人能力的只有“任职资格”和“沟通技巧”两项，总共也只占24%。因此，决定一个岗位在公司重要与否，或者说决定你的薪金高低的是另外四项内容。

    以上所说的只是普遍的大体情况，具体情况要视公司情况而定。比如IBM和微软的工资策略就不尽相同。

    IBM公司是低端岗位薪资定得高，而微软是中高端岗位薪资定得高。

    业内人士普遍认为，IBM追求的是精湛运营，希望产品价格更有竞争力。它的人才战略以公司培养为主，为吸引优秀毕业生来公司工作，薪金定得相对就高。但随着职位的上升，薪金与市场其他公司相比可能就不再是最高的。而微软则不同，微软采用的是产品领先战略，这就对研发人员提出了更高的要求。微软的人才战略是以中高端“掠夺”为主，所以，其薪金必须定得高一些才能吸引人才。

    由此可见，公司的发展战略也是决定薪酬水平的一个重要因素。职场人士若想拿到高薪，就必须了解这些。