四大定理三十二条基因（4）（2/2）
《做强做大做久: 万向集团基因大解析》作者：夏伯尧 2017-01-13 12:12
同时，繁衍出了另一种循序渐进型发展模式，即进化演变。
促进进化演变的措施是“鼓励创新，大胆尝试”。我们把3M公司的鼓励创新，促进发展作为一个范例，总结出卓越公司促进进化演变的5条基本经验如下：
● 试它一试，而且要快
● 承认会犯错误
● 迈小步
● 给员工以他们所需要的自由空间
● 确立不停运转的时钟机制
伟大的公司在进行大量尝试甚至是经历大量的失败后，经过累积，由循序渐进的进化中演变出伟大的举措和宏伟的战略，比如强生公司偶然进入消费品领域；马里奥特公司偶然迈入机场服务领域；美国捷运公司无意中进入了金融和旅游业。
基因14 极强的吸引一流人才并制造工作狂的能力
伟大公司吸引一流人才并使他们全身心投入工作的绝招是由以下几方面共同起作用的：坚持不懈的核心理念，崇拜式的公司文化，远高于一般公司的薪酬和福利以及内部股权分配等。这方面的突出例子是IBM公司、宝洁公司、惠普公司、微软公司和波音公司等。微软公司在雇用工作狂式的人才方面无与伦比，宝洁公司在中国的机构吸引了中国最优秀的年轻人才，波音公司的员工“生活、呼吸、吃饭和睡觉无时无刻不在想自己的工作”。
基因15 追求永无止境，不断超越自己
对于这一条有关伟大公司成长规律的结论，读者可能最不以为然，认为是老生常谈。我们不是往往提出“不断进取”，“永不满足”等等类似的口号吗？往往最平常的真理，最老生常谈的问题却最不容易做到，而这恰恰是杰出公司与普通公司的根本区别所在。
对那些杰出的公司来说，关键的问题是“我们怎样才能在明天比今天做得更好？”，它们把这个问题牢记在心，使之成为一种思想和行为习惯。伟大的公司之所以取得杰出的成就，主要是因为它们对自己的要求特别严格，并时刻从内心深处提防骄傲自满情绪。在目光远大的公司看来，没有什么终极目标可言，永远不可能“大功告成”。它们在什么时候也不会感到自己可以轻松地、毫不费力地走完余下的路程，可以靠自己的劳动成果悠闲度日，颐养天年。
促进进化演变的措施是“鼓励创新，大胆尝试”。我们把3M公司的鼓励创新，促进发展作为一个范例，总结出卓越公司促进进化演变的5条基本经验如下：
● 试它一试，而且要快
● 承认会犯错误
● 迈小步
● 给员工以他们所需要的自由空间
● 确立不停运转的时钟机制
伟大的公司在进行大量尝试甚至是经历大量的失败后，经过累积，由循序渐进的进化中演变出伟大的举措和宏伟的战略，比如强生公司偶然进入消费品领域；马里奥特公司偶然迈入机场服务领域；美国捷运公司无意中进入了金融和旅游业。
基因14 极强的吸引一流人才并制造工作狂的能力
伟大公司吸引一流人才并使他们全身心投入工作的绝招是由以下几方面共同起作用的：坚持不懈的核心理念，崇拜式的公司文化，远高于一般公司的薪酬和福利以及内部股权分配等。这方面的突出例子是IBM公司、宝洁公司、惠普公司、微软公司和波音公司等。微软公司在雇用工作狂式的人才方面无与伦比，宝洁公司在中国的机构吸引了中国最优秀的年轻人才，波音公司的员工“生活、呼吸、吃饭和睡觉无时无刻不在想自己的工作”。
基因15 追求永无止境，不断超越自己
对于这一条有关伟大公司成长规律的结论，读者可能最不以为然，认为是老生常谈。我们不是往往提出“不断进取”，“永不满足”等等类似的口号吗？往往最平常的真理，最老生常谈的问题却最不容易做到，而这恰恰是杰出公司与普通公司的根本区别所在。
对那些杰出的公司来说，关键的问题是“我们怎样才能在明天比今天做得更好？”，它们把这个问题牢记在心，使之成为一种思想和行为习惯。伟大的公司之所以取得杰出的成就，主要是因为它们对自己的要求特别严格，并时刻从内心深处提防骄傲自满情绪。在目光远大的公司看来，没有什么终极目标可言，永远不可能“大功告成”。它们在什么时候也不会感到自己可以轻松地、毫不费力地走完余下的路程，可以靠自己的劳动成果悠闲度日，颐养天年。