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第八章 张氏柔性管理(6)(2/2)

中国女首富—张茵作者:何春梅 2017-02-13 13:30
龙纸业无疑就是这样一家卓越的公司。

    张茵说:“创业多年,遇到的困难和挫折不少,如何一直保持平和的心态呢?我是一个佛教徒,始终相信以善为本。当然作为一个企业家,不能完全以佛教来衡量具体的工作,但它在精神上给了我一个好的心态。”

    有一则故事说,将六只蜜蜂和同样多的苍蝇装进一个玻璃瓶中,然后放平,让瓶底朝着阳光灿烂的窗户。蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口,直到它们力竭倒毙;而苍蝇则会在不到两分钟之内,穿过另一端的瓶口逃逸一空。这便是著名的“蜜蜂思维”与“苍蝇思维”的故事。

    事实上,正是由于蜜蜂在已经改变的环境中,依然按照“出口必在最亮之处”的旧思维逻辑行事,而全盘皆输;而那些苍蝇则对事物逻辑毫不留意,四下乱飞,结果有无数个创新的方向,获得了自由与新生。

    这则故事也同样映**企业刚性管理与柔性管理的关系所在。企业环境在变,每个人却都严格按照老规则办事,刚性管理发挥到了极致,企业创造力往往便会窒息。在必要的时候,引入一些看似没有规矩的做法,却能让企业焕发新的活力,在新的竞争中崭露头角。

    张茵以“佛教徒”的心态管理企业,这种强调人本、德治、内省的领导模式,用现在的观点来看,就是一种柔性管理模型。

    “张茵式”柔性管理

    作为一个女性,张茵在竞争激烈的商业领域,能够击败其他男性对手,登上财富榜的颠峰,并且掌管一个数百亿元的庞大企业,这本身就足以让人感到叹服。这样的管理者在管理过程中,极易得到员工某种情感上的支撑和爱护。张茵在管理企业出现困难时,也习惯于和员工们沟通,听取他们的意见,同时,也喜欢争取他们的帮助和理解。张茵的管理方法,像极了当年的松下幸之助。