第五章 职业经理人的管理艺术（9）

    第五章 职业经理人的管理艺术（9）

    四、民企生存法则

    陈天桥能力强的地方不希望唐骏也强，所以他去做陈天桥比较弱的地方，互补。也就是说，陈天桥只有0.2时，唐骏用0.8来弥补，陈天桥做到1的地方，唐骏碰都不碰。

    不只是职业经理人，每一个人都要面对一个问题：利益。很多职业经理人选择自己创业，就是因为他觉得利益分布不均，觉得企业家没有多大能力，却赚那么多钱，因此想自立山头创业。唐骏曾经提出，不要跟别人争利益和价值回报。特别是刚进入企业的人，前五年千万不要关注工资，最重要的是能在企业中学到什么，主要看对发展是不是有利，千万不要跟老板提钱，因为他心里已经有一杆秤。当然，可以有些暗示，比如唐骏就跟陈发树提到自己在盛大工作了四年，期权已经没有太大的吸引力，因此才有了新华都的10亿转会费。

    对于职业经理人在企业中的生存法则，唐骏提出了自己的六字心得：

    第一个就是尊重，在民营企业得不到尊重很多的，一定要被老板尊重，所以你看我跟陈天桥之间的关系，我跟他从来不交朋友，没法交朋友，交了朋友就没法尊重。

    中国的很多职业经理人以为跟老板搞好关系，是很好，但是你不要忘了，你是与狼共舞。我跟陈天桥跟他提出离职，我说我要跟你交朋友了。

    第二是共赢，很多的职业经理人到了一个企业，他会受到委屈，他会觉得我给你做那么好，你赚那么多钱，你也不分一点给我。他想做什么，马上自己出去开一个店。很简单，你的客户及商业模式都可以拷贝，你所有的我都有，我模仿做一个，这是最普通。所以企业跟职业经理人应该有利益的共享。我在盛大获得这么高的回报，就是盛大


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