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第三章 华丽转身,入主盛大(18)(2/2)

唐骏可复制的成功作者:张石 2017-02-13 11:43
识地改,“不到两星期就没了”。再比如,有人和他说,“你走路的姿势有点上下肩”,他就会很在意地去改变。

    除了周末和被特殊要求的场合,唐骏永远都穿着深色西装,打着领带。西装来自日本或者美国的服装定制工厂,那里有唐骏的全部尺寸和样式颜色偏好。“只要打个电话,一个星期之内新的西装就到了。”唐骏说。

    “深色着装”是唐骏的私人服装顾问给他的建议。当然,他还会告诉唐骏那些不同的深色该搭配什么样的衬衫和领带。在某些不固定的日子,这位“形象总监”会跟唐骏会面聊天,对他最近出席活动的着装简单评价。

    其实,衣着还是潜层次的“形象”,更重要的是言谈举止。唐骏很注意自己的表情,在公众场合,他很少会让自己“失态”。

    多年来,唐骏一直精心又刻意地打磨自己的个性,以至于他的大学同学老感到狐疑:这是我们大学时候的那小子吗?按他自己的说法,他大学时候的性格比较像艺术家:自私、冷漠、情绪不稳定,还老爱挑剔别人。不过现在,对于唐骏来说,这些情绪化的表达方式已经都成为往事——他上一次哭是在离开微软的告别派对上;上一次发怒是大学毕业的时候打了室友一下;他秘书跟了他十几年没见过他发脾气,不过这没什么好大惊小怪的——他太太跟他过了二十几年也没见过他发火呢。

    唐骏觉得,性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格,其他4个分别代表勤奋、**、机遇和智慧。只要性格好,搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高:好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个,他才不断自觉修正自己,他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。