五、忠诚是职场的立身之本（2/2）

上的成就感，同时还能增强上司或老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，现代企业在选用人才时，不仅仅看重个人技术能力，更看重品行道德，而在品行道德中，企业最关注的就是忠诚度。那些朝秦暮楚，只管个人得失的人，即使能力再高，也不可能被企业重用。可见，一个缺乏忠诚的人，不仅会丧失发展的机会，而且会丧失立足社会的生存资本。

    有一位才华横溢，持有双博士学位的人，他先在牛津大学修完了法律课程，又在哈佛大学修完了工商管理课程。而且，他还写得一手好文章，在多家报纸上担任专栏作家，经常到一些大学里讲授写作知识，他的口才也相当棒，他的演讲颇具煽动性，能够把数千人的热情点燃。这样的人才，在就业方面应该有很大的选择余地。

    可是，他却为找工作的事发愁。原来，他的名声不好，几乎没有企业愿意用他。而他的名声之所以不好，是因为缺乏对企业的忠诚。1995年，他修完了全部博士课程，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了市场开发机密。拿到出卖机密的款项他跳槽到一家制药企业担任策划总监。

    三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有更多的新药开发资料为诱饵，让那家企业聘用了他。新东家看重的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。

    好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难，他又进入了一家电器公司，新公司聘他做总裁。遗憾的是，这个“人才”更加不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司的一批骨干人员带走。他自己当老板，开了一家电器公司。自己开的公司没有存活下去，半年不到就关门了，他只得又去打工。

    但是，到头来他才发现：最受打击的还是自己。因为他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个行业的企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的上司或老板都表示绝对不聘用他。才华横溢又怎么样呢？缺了忠诚，谁也看不上你的才华。持有双博士学位却找不到工作，这是多么悲哀的事情。

    可见，忠诚是职场生存的根本。一名员工当他对上司对老板没有忠诚时，那么他的职场生命也将随之凋零。所以，奉献我们的忠诚是不仅是一个员工的最基本的要求，更是我们在职场上更好发展的前提条件。