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找好工作并不难——求职方法面面观(2)(2/2)

实用口才全书作者:李屹之 2017-02-11 12:21
之间赢得招聘者的好感。

    国外一家旅馆老板测试三名男性应试者,问:“假如你无意推开房门,看见女房客正在淋浴,而她也看见你了,这时,你该怎么办?”

    甲答:“说声‘对不起’,然后关门退出。”这个对答无称呼,虽简洁,但不符合侍者的职业要求,而且也没使双方摆脱窘境。

    乙答:“说声‘对不起,小姐’,然后关门退出。”这个称呼准确,但不合适,反而加深了旅客的窘迫感。

    丙答:“说声‘对不起,先生’,然后关门退出。”

    结果,丙被录用了。为什么呢?因为他这种故意误会的说法,维护了旅客的体面,非常得体、机智,表现出一个侍者应该具有的职业素质和应变能力。

    ——折中艺术法

    折中的语言是求职者遇到两难问题时,选择较为理想的回答办法。

    日本住友银行招聘公关人员时,极为重视职员协调人际关系的才能。该银行没有专门考核业务知识,而是提出了一道别出心裁的判断题:“当国家的利益和住友银行的利益发生冲突时,阁下采取何种对策?”

    三类不同的应聘者回答问题迥然不同。

    第一类人回答:“当国家利益跟我们银行利益发生冲突时,我会坚决地站在我们银行的立场上。”

    银行主管人员认为,这样的人将来准会捅娄子,不能聘用。

    第二类人回答:“当国家利益和住友银行利益发生冲突时,我作为国家的一员,应该坚决保护国家的利益。”

    银行主管人员认为,第二类人员适合政府部门的工作,也不可取。

    第三类人则回答说:“当国家利益和银行利益发生矛盾时,我要尽全力淡化矛盾。”