第四章 富有是每个人的权利——系统创富的个人法则（9）（2/2）
《一桶金》作者：艾莫 2017-02-11 10:10
，都是一个过程。每当面临一个人拒绝你的时候，你就距离目标又前进了一步，因为人类所有的财富都躲在问题的后边。而今天你在一个团队里边，在一个公司里边，在一个组织里边，在一个行业里边，你能占据什么样的位置，你能得到什么，都取决于你对待问题的态度。”
企业经营中常常会出现各种各样的问题，但是不同的企业中的员工对待问题的态度是不一样的。在一个不好的团队、组织、公司里，制造问题的人推卸责任，发现问题的人不断抱怨，解决问题的人居功自傲，防御问题的人到处声张。而在好的企业里，制造问题的人不推卸，发现问题的人不抱怨，解决问题的人不居功，防御问题的人不声张。
在遇到问题的时候，以下几点是我们应该做的：
制造问题不要推卸责任。是什么限制企业创造更大的财富？就是那些问题的制造者。在任何一个组织、企业、行业，总会有人制造出一些问题，当问题出来的时候，你敢不敢站出来说“这个问题、这件事是我搞砸的，我要承担责任”？如果今天你制造了问题，但你没有站起来承担责任，这个问题就会被你埋起来，上面就会堆起一大堆泡沫。这样，很多领导就看不到问题，管理层也会看不到问题，从而给企业埋下了安全隐患。有的时候为了寻找一个问题，把当事人找出来，把这个问题拿出来，用的成本要高得多。所以企业中如果有这样的员工，那是非常危险的。
认错是员工的第一品质。作为一名员工，如果你在工作中把一件事搞砸了，就请勇敢站出来，对老板说：“老板，对不起，我错了，这件事情是我搞砸的，我愿意接受公司和你个人对我的惩罚。但是我希望老板您再给我一个机会，我将来保证完成任务。”这是你要采取的一个态度。不怕你错，就怕就不敢承担。你是不是一个好员工，就在于你对待问题的态度是什么。
发现问题不要抱怨。在我们的组织环境中，很多人在发现问题的时候总是抱怨，殊不知，你的抱怨不仅解决不了任何问题，还会做负性传播。传播问题的本身就是问题，而且会把问题变得越来越大。所以，永远不要抱怨问题，而要去寻找解决方案。
解决问题不要居功自傲。当你找到一个问题的解决方案时，尽管你功劳很大，做了很多贡献，但也不要居功自傲。因为在今天的社会中，没有完美的个人，只有完美的团队，孤军奋战的时代已经结束，只有团队合作才可以打胜仗。
在一个组织中，要想实现系统创富，每个人都要致力于去寻找那些潜在的问题，并且全力以赴地去防御他们的出现，以减少系统创富的成本。
企业经营中常常会出现各种各样的问题，但是不同的企业中的员工对待问题的态度是不一样的。在一个不好的团队、组织、公司里，制造问题的人推卸责任，发现问题的人不断抱怨，解决问题的人居功自傲，防御问题的人到处声张。而在好的企业里，制造问题的人不推卸，发现问题的人不抱怨，解决问题的人不居功，防御问题的人不声张。
在遇到问题的时候，以下几点是我们应该做的：
制造问题不要推卸责任。是什么限制企业创造更大的财富？就是那些问题的制造者。在任何一个组织、企业、行业，总会有人制造出一些问题，当问题出来的时候，你敢不敢站出来说“这个问题、这件事是我搞砸的，我要承担责任”？如果今天你制造了问题，但你没有站起来承担责任，这个问题就会被你埋起来，上面就会堆起一大堆泡沫。这样，很多领导就看不到问题，管理层也会看不到问题，从而给企业埋下了安全隐患。有的时候为了寻找一个问题，把当事人找出来，把这个问题拿出来，用的成本要高得多。所以企业中如果有这样的员工，那是非常危险的。
认错是员工的第一品质。作为一名员工，如果你在工作中把一件事搞砸了，就请勇敢站出来，对老板说：“老板，对不起，我错了，这件事情是我搞砸的，我愿意接受公司和你个人对我的惩罚。但是我希望老板您再给我一个机会，我将来保证完成任务。”这是你要采取的一个态度。不怕你错，就怕就不敢承担。你是不是一个好员工，就在于你对待问题的态度是什么。
发现问题不要抱怨。在我们的组织环境中，很多人在发现问题的时候总是抱怨，殊不知，你的抱怨不仅解决不了任何问题，还会做负性传播。传播问题的本身就是问题，而且会把问题变得越来越大。所以，永远不要抱怨问题，而要去寻找解决方案。
解决问题不要居功自傲。当你找到一个问题的解决方案时，尽管你功劳很大，做了很多贡献，但也不要居功自傲。因为在今天的社会中，没有完美的个人，只有完美的团队，孤军奋战的时代已经结束，只有团队合作才可以打胜仗。
在一个组织中，要想实现系统创富，每个人都要致力于去寻找那些潜在的问题，并且全力以赴地去防御他们的出现，以减少系统创富的成本。