第二章 初来乍到职场，姿态上耐得住寂寞（12）（2/2）

要重新回到职场奋斗。

    可是，离开职场整整3年的爱伦，找工作屡屡遭拒，当年意气风发的自己，竟然变成了职场中毫不起眼的小“龙套”，已经被职场淘汰了。

    爱伦的故事告诉我们，在同事面前逞英雄，不懂得谦卑与尊重别人，必然不受职场的欢迎。其实，他的逞英雄行为注定了他必将有离开的一天，只是时间的早晚而已。我们要懂得，老板需要的是员工的和谐与效率，是团结与协作，而不是单打独斗的孤家寡人。过去是明星，未必现在还是明星，如果你逞英雄，老板也会造出其他的“英雄”来取代你。

    20几岁的人一定要警醒：在职场上逞英雄，危害不少。逞英雄最大的后遗症在于不但会砸了你多年苦心经营的职业品牌，并且后患无穷。因此，要想维护良好的个人职业品牌，不仅需要具备成熟的职业心态，更需对自我、对环境有全面、理性、客观的认识，保持稳定而适合的自信与自尊，这样，职业生涯才能获得持续发展。

    有逞英雄倾向的职场人士，可以从如下方面调整自我：

    第一，要客观理性地看待自己。

    深入认知、评估自己，了解自己的性格特征，在认清优势的同时，也要看到劣势与不足。要掌握自己的职业倾向，找出准确的职业定位，客观地看待自己的职业角色。同时，要从对比本我、自我、超我等不同角度，多几面镜子对照自己。

    第二，要低调为人，保持良好的人际关系。

    不管是事业如日中天还是老板眼中的职场红人，想要在职场上发展得顺风顺水，更上一层楼，都离不开职场中良好的人际关系。低调处事，谦虚做人，避免与人争论，不批评、指责、抱怨他人，这些都是职场中保持良好人际关系的不二法则。

    第三，做一个能干又“好用”的人。

    技术再牛，老板指挥不动也难以得到重用；能力再强，没有团队精神终将难有大作为；业绩再好，目中无人、自我膨胀最后也难以获得加官晋级。职场中需要的是能够融合企业文化，能带动团队力量，为老板创造最大商业价值的人。能力突出是一方面，做一个老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。

    第四，要不断设定新的目标以激励自我。

    有明确职业规划的人，往往能清楚地知道什么阶段要达到什么样的职业目标，如果没达到也不会消极被动，而是从中总结经验再接再厉；若是达到了，则设定新的职业目标，朝着新定位一步步地踏实前行。不断给自己设定新的目标，就没有时间自我陶醉和满足。

    我们都知道，越饱满的麦穗，头垂得越低。20几岁的人，若能准确客观地看待自己，对自己始终有一个清晰的定位，就能真正地驰骋职场、如鱼得水。