把握和领导之间的微妙关系（2/2）
《给你的工作挠挠痒》作者：李上卿，郭永洁 2017-02-10 19:24
遭遇就更惨了，最后不得不离开公司，另谋出路。
和上司相处要动脑筋，这是很多人都知道的事，可也是很多人做不到的事。就像故事中的皮皮一样，明明知道自己的领导是个什么样的人，可还是没把握好事情的关键，没有处理好自己和领导之间的关系，最后不得不选择离开。不过话说回来，像皮皮领导一样的上司，既刚愎自用又没有自知之明和用人雅量，也没必要绞尽脑汁去浪费自己的时间，得罪了也不可惜。但如果自己遇到的是一个虚怀若谷、开明思进的好上司，却由于自己的原因而最终离开了，这不能不说是一种遗憾。上面故事中的皮皮就是抱着这种遗憾离开了公司，如果他懂得与上司的相处之道，就像下面故事中的小曹一样，也许境遇就大不相同了。
小曹是公司的采购员，很多时候都要和领导一起出去采购，这也就增加了和领导相处的时间，对于小曹来说，这是好事也是坏事。因为要经常和领导在一起，表现的机会也就比别人多，但同时，遇到的问题也会比别人多，尤其是在和领导之间的关系把握上，就是让小曹头疼的地方。虽然小曹知道自己是一个聪明、机灵、有头脑、有创造性的员工，总是出色地完成任务，上司也很喜欢自己，但是也正是这一点，让小曹很为难。
领导也有不足的地方，有很多地方也是需要改进的，在工作中经常会碰到这样的情况，每次向领导提意见就成了小曹最大的难事。每当这时，小曹十分注意从正面有理有据地阐述自己的见解，尤其是提那些含有批评倾向的建议时，更是要必须照顾上司的面子，不能说出让上司下不了台的话。虽然只有上司和自己在场，但小曹从来没有顶撞过上司，在小曹看来，顶撞上司这是最最要不得的。慢慢的，小曹开始适应了和领导相处，也逐渐获得了领导的赏识和认可，甚至总结出了一套和领导相处的秘诀。
一次，有人向小曹“取经”，学习如何与领导相处，小曹就对那个人说：“其实，批评上司的方法有很多，关键是看如何运用。如果运用得当，就会既达到目的，又不伤情面，还会让上司觉得你是为他好，对你刮目相看。比如你在向领导提意见时，一定要说领导喜欢听的话。任何一个人都有喜欢听的话，要掌握领导的特点，在关键时刻使用这些词会帮你很大的忙。还有，领导一旦出现错误，千万不要抱有幸灾乐祸的心态，即使你和领导平素关系不和，也要帮他担一定的责任并分析原因，总结教训，多加劝慰，这样你的日子才会好过。不过这样做的时候一定要看场合，看情况，要根据领导的实际脾气秉性而定，如果是那些无所谓的错误，可以装糊涂，做出疑问的表情，通过要求领导解释说明的方法来提醒领导，从而避免一些尴尬场面的出现。假如领导遇到了不懂的专业知识，一定要对他说明情况，但要切忌在公开场合与他辩论，如果领导采纳了你的建议，一定要做好保密工作，否则真相大白之时也就是你倒霉之日了。总之，维护领导的威信是至关重要的，记住这一点，就可以逐步和领导搞好关系了。”
也许小曹的话会让很多人感到不屑，但仔细想来不无道理。中国人有个习惯，或者说是职场文化，每当在讲自己的成绩时，经常会先说“成绩的取得，离不开领导的帮助”这种套话，听起来虽然乏味，但却大有妙用，仔细琢磨，还真是不得不信的职场真理，也正是和领导相处的有力武器。
和上司相处要动脑筋，这是很多人都知道的事，可也是很多人做不到的事。就像故事中的皮皮一样，明明知道自己的领导是个什么样的人，可还是没把握好事情的关键，没有处理好自己和领导之间的关系，最后不得不选择离开。不过话说回来，像皮皮领导一样的上司，既刚愎自用又没有自知之明和用人雅量，也没必要绞尽脑汁去浪费自己的时间，得罪了也不可惜。但如果自己遇到的是一个虚怀若谷、开明思进的好上司，却由于自己的原因而最终离开了，这不能不说是一种遗憾。上面故事中的皮皮就是抱着这种遗憾离开了公司，如果他懂得与上司的相处之道，就像下面故事中的小曹一样，也许境遇就大不相同了。
小曹是公司的采购员，很多时候都要和领导一起出去采购，这也就增加了和领导相处的时间，对于小曹来说，这是好事也是坏事。因为要经常和领导在一起，表现的机会也就比别人多，但同时，遇到的问题也会比别人多，尤其是在和领导之间的关系把握上，就是让小曹头疼的地方。虽然小曹知道自己是一个聪明、机灵、有头脑、有创造性的员工，总是出色地完成任务，上司也很喜欢自己，但是也正是这一点，让小曹很为难。
领导也有不足的地方，有很多地方也是需要改进的，在工作中经常会碰到这样的情况，每次向领导提意见就成了小曹最大的难事。每当这时，小曹十分注意从正面有理有据地阐述自己的见解，尤其是提那些含有批评倾向的建议时，更是要必须照顾上司的面子，不能说出让上司下不了台的话。虽然只有上司和自己在场，但小曹从来没有顶撞过上司，在小曹看来，顶撞上司这是最最要不得的。慢慢的，小曹开始适应了和领导相处，也逐渐获得了领导的赏识和认可，甚至总结出了一套和领导相处的秘诀。
一次，有人向小曹“取经”，学习如何与领导相处，小曹就对那个人说：“其实，批评上司的方法有很多，关键是看如何运用。如果运用得当，就会既达到目的，又不伤情面，还会让上司觉得你是为他好，对你刮目相看。比如你在向领导提意见时，一定要说领导喜欢听的话。任何一个人都有喜欢听的话，要掌握领导的特点，在关键时刻使用这些词会帮你很大的忙。还有，领导一旦出现错误，千万不要抱有幸灾乐祸的心态，即使你和领导平素关系不和，也要帮他担一定的责任并分析原因，总结教训，多加劝慰，这样你的日子才会好过。不过这样做的时候一定要看场合，看情况，要根据领导的实际脾气秉性而定，如果是那些无所谓的错误，可以装糊涂，做出疑问的表情，通过要求领导解释说明的方法来提醒领导，从而避免一些尴尬场面的出现。假如领导遇到了不懂的专业知识，一定要对他说明情况，但要切忌在公开场合与他辩论，如果领导采纳了你的建议，一定要做好保密工作，否则真相大白之时也就是你倒霉之日了。总之，维护领导的威信是至关重要的，记住这一点，就可以逐步和领导搞好关系了。”
也许小曹的话会让很多人感到不屑，但仔细想来不无道理。中国人有个习惯，或者说是职场文化，每当在讲自己的成绩时，经常会先说“成绩的取得，离不开领导的帮助”这种套话，听起来虽然乏味，但却大有妙用，仔细琢磨，还真是不得不信的职场真理，也正是和领导相处的有力武器。