建议变成了“情绪化”（2/2）
《给你的工作挠挠痒》作者：李上卿，郭永洁 2017-02-10 19:24
说了半天，最后部门主任看着脸红脖子粗的千千快要哭了，才勉强同意让千千做完下一期的报纸再走，可以给她多两天的时间，当然那个月的全勤奖自然也就没了。
想到这些，千千才明白，原来主任是觉得自己由于没有顺利达成春节多请几天假的目的而故意在这次会议上发表意见，借以发泄自己的情绪，所以才会给自己扣上了“情绪化”的帽子。千千赶忙找到主任，向他解释自己的想法，还好最终得到了主任的理解。
像千千这样的事其实在很多公司里都会发生，由于时机不对，员工的意见或者建议很有可能就会变成领导嘴里的“情绪化”。所以，在发表自己的意见或者建议的时候，一定要想好，一定要作好准备，这样才会让自己得到最后的利益。
欣欣是一个喜欢说话的姑娘，虽然到公司没有多久，但是和大家相处得十分和睦，而且她人又勤快，很多人都喜欢她。她也很有心，什么事情都很认真地去观察。来到公司两个多月，欣欣就发现公司里有很多不合理的现象，比如说加班没有加班费，除了年终会议之外其他的节假日也没有什么补贴和活动，虽说这种事情不是硬性规定，但是很多同事都希望能够有这样的活动……这些，欣欣都记在了心里，准备在公司开总结会的时候提出来。
很快就到了年底，欣欣才来公司几个月，并没有发言的机会，于是她就将自己平时积攒的那些问题用另一种方式表达了出来。她将这些问题编排成了一个小品，在公司的联欢会上表演，和几个同事就用这样一种方式将建议说了出来。由于表演幽默风趣，而且语言运用合理，并没有出现针对性的场面，大家十分高兴，领导虽然明白了这个小品的用意，但是觉得这种方式并没有使自己的面子受到损害，反而觉得这个小品对自己是个提醒，觉得编写这个小品的人很聪明，很为公司着想，不但在会后采纳了小品中的建议，还给了欣欣额外的奖励。
虽然说欣欣是遇到了开明的领导，所以她的建议才会被很快地接受，自己也没有因此受到领导的“打击”。同时，我们也得承认欣欣的这种做法是一个不失为好办法的办法。在那种情况下，通过表演的方式来表达自己的意见，即使不被接受，也不会因此而受到领导“情绪化”的指责，毕竟只是一个节目，而且是娱乐性的节目。可能不是所有的人都能够像欣欣一样有才华，会把自己的意见编成小品来给领导表演，也不会像欣欣一样幸运地遇到能够理解员工的用意且能够改变自己不足的领导。但是，欣欣的这种做法无疑给我们一个启示：无论是意见还是建议，都要以合适的方式表达出来，这样才不会遇到和千千一样的尴尬，才不会在职场中给自己贴一个“情绪化员工”的标签。
想到这些，千千才明白，原来主任是觉得自己由于没有顺利达成春节多请几天假的目的而故意在这次会议上发表意见，借以发泄自己的情绪，所以才会给自己扣上了“情绪化”的帽子。千千赶忙找到主任，向他解释自己的想法，还好最终得到了主任的理解。
像千千这样的事其实在很多公司里都会发生，由于时机不对，员工的意见或者建议很有可能就会变成领导嘴里的“情绪化”。所以，在发表自己的意见或者建议的时候，一定要想好，一定要作好准备，这样才会让自己得到最后的利益。
欣欣是一个喜欢说话的姑娘，虽然到公司没有多久，但是和大家相处得十分和睦，而且她人又勤快，很多人都喜欢她。她也很有心，什么事情都很认真地去观察。来到公司两个多月，欣欣就发现公司里有很多不合理的现象，比如说加班没有加班费，除了年终会议之外其他的节假日也没有什么补贴和活动，虽说这种事情不是硬性规定，但是很多同事都希望能够有这样的活动……这些，欣欣都记在了心里，准备在公司开总结会的时候提出来。
很快就到了年底，欣欣才来公司几个月，并没有发言的机会，于是她就将自己平时积攒的那些问题用另一种方式表达了出来。她将这些问题编排成了一个小品，在公司的联欢会上表演，和几个同事就用这样一种方式将建议说了出来。由于表演幽默风趣，而且语言运用合理，并没有出现针对性的场面，大家十分高兴，领导虽然明白了这个小品的用意，但是觉得这种方式并没有使自己的面子受到损害，反而觉得这个小品对自己是个提醒，觉得编写这个小品的人很聪明，很为公司着想，不但在会后采纳了小品中的建议，还给了欣欣额外的奖励。
虽然说欣欣是遇到了开明的领导，所以她的建议才会被很快地接受，自己也没有因此受到领导的“打击”。同时，我们也得承认欣欣的这种做法是一个不失为好办法的办法。在那种情况下，通过表演的方式来表达自己的意见，即使不被接受，也不会因此而受到领导“情绪化”的指责，毕竟只是一个节目，而且是娱乐性的节目。可能不是所有的人都能够像欣欣一样有才华，会把自己的意见编成小品来给领导表演，也不会像欣欣一样幸运地遇到能够理解员工的用意且能够改变自己不足的领导。但是，欣欣的这种做法无疑给我们一个启示：无论是意见还是建议，都要以合适的方式表达出来，这样才不会遇到和千千一样的尴尬，才不会在职场中给自己贴一个“情绪化员工”的标签。