建议变成了“情绪化”

    建议变成了“情绪化”

    有没有这样的时候，自己应领导的一再要求，对于某件事提出了自己的想法，但最后却被领导一棒子打死，这还不算，还会给自己带来一个“情绪化”的恶名？职场中，这是很常见的事情，原因各种各样，也许是因为你没有领会领导的真正用意，也许是因为你没有找到合适的时机，也许是因为你没有使用合适的语言……但无论是哪一种原因，都会让自己的自尊心受到伤害，都会让自己的工作受到影响，都会让自己对于职场有了更深的认识。

    职场就是这样，看似简单的一件事，到了最后却变得复杂，看似简单的一句话，到最后也许就成为了别人的把柄。就拿表达建议来说吧，就有这样一个故事。

    千千大学毕业后在一家报社里做编辑，工作三年了，按说已经是一个“老人”了，可有一天，千千还是犯了个错误，不是工作上的错误，而是职场上的错误。

    这一天，千千正在准备第二天的版面，由于过几天要放长假，最近的工作很忙。千千已经很久没有回老家过年了，准备利用春节长假回家看望父母，所以想把下一期的报纸一起做好，这样回家的时间就可以不用那么紧张了。这段时间，千千的工作量十分大，每天都要加班到很晚，但是没办法，谁让自己是外地人呢？不过千千没有因为工作累而抱怨，而是和平时一样敬业和专业。年底报社里要举行各种各样的会议，要大家作各种各样的总结。虽然千千觉得这样的场合其实就是在走过场，还没有多放几天假来得实惠，但是这也是工作的一部分，所以千千也没有怠慢，仔细地将自己的想法都整理了出来，准备在部门会议上说说自己的想法。

    千千针对自己的实际和其他同事平时的想法，认真地总结了出了几条建议，希望报社对像自己这样家在外地的员工给予一定的关注，尤其是在春节长假这件事上。虽说现在报社待遇还不错，但是在考勤上十分严格，对于像千千这样的编辑来说，其实没有必要这么严格地要求，只要把报纸版面安排好了，按时出报，其实考勤也不需要那么严格，而且其他报社也很少有编辑还要坐班的要求。在千千看来，自己这个建议合情合理，尤其是在春节放假这段时间，很多外地同事都希望有更多的时间能够在家里陪伴父母，而且也可以躲过回城的客流高峰，一举两得。千千觉得自己的想法很符合实际，所以就在会议上提了出来。然而让千千没想到的是，自己的建议却被领导大大地批评了一番，而且还被领导说成了是“某些员工因为春节请假的事而闹情绪，对报社的领导不服从”等等。听领导这么一说，千千才想起来：前几天自己去找部门主任请假，希望春节后晚回来几天，部门主任不同意，说这样会耽误工作。千千据理力争，和部门主任


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