心相约：试着站在老板的角度去想问题（2/2）

工，我怎么会忘记你的存在呢？在这三年里，我每一天都在对你进行考察，你的能力、品格、习惯、人际关系的处理、性情我都了如指掌，包括你的言行举止，很多地方都不那么尽如人意。如果你站在我的角度想一想，你会提拔这样的员工吗？”总经理的话虽然直接，但也很实在、很坦诚。张辉听后沉默不语……

    许多刚刚进入职场的人都将自己得不到升迁和深造的原因归结到老板身上，其实，他们如果能够仔细想一想，就会发现问题往往在自己身上，是自己工作不够努力，不够出色才导致了无法得到升迁和深造。

    在美国得克萨斯州的一个小镇上有一家小吃店，位置在公路旁，由于这个镇子只有这一家小吃店，所以生意很红火，无论是休息的农民还是过往的司机，都喜欢在这家店里吃点薯条，再喝点酒或饮料。

    小吃店除了老板之外，还有两个伙计和一个厨师，其中厨师是老板的老婆，而这两个伙计都是老板从别的地方招来的，一个叫汤姆，一个叫托尼，他们年龄差不多大，起初也都拿着一样的薪水，都是每月200美元。但没过几个月汤姆的薪水就增加到了400美元每月，而他的同伴托尼，却仍然拿着每月200美元的薪水。这是为什么呢？难道是他们的老板弗兰克偏爱汤姆，不喜欢托尼？事实并不是这样的。弗兰克先生是一个和蔼且公正的人。

    当弗兰克的一个老相识问及此事的时候，弗兰克先生耸耸肩膀无奈地说：“我也不太清楚为什么会是这样，我是一个绝对公平的人，你们也都知道这一点。我总是觉得再给汤姆加点薪水是应该的，他每天干的至少是一个半人的活儿，而且从不抱怨，我派他去买牛肉，他总是会买到既便宜又新鲜的牛肉，我派他去买炸薯条用的土豆，他甚至会带回来几个卖土豆的农民，扛着他们的土豆让我挑。这样的小伙子，我没办法不喜欢他。而托尼呢，实在是让我生气，他总是抱怨这，抱怨那，要不就是在和别人闲聊，我让他去买点西红柿，他会逛上半天然后回来告诉我已经没有卖的了，我要他去开车拉一车啤酒回来，他经常会在路上边开车边喝酒，有几次甚至搞得酩酊大醉，说实在的，像这样的伙计我不开除掉他已经很宽容了，更别指望我会给他加上一块钱的薪水！”

    通过看上面两则案例，你是不是从中得到了一些启发呢？一个员工应该多对自己的缺陷进行反思，给予老板更多的理解和同情，也许这样，你就会得到老板更多的器重和赏识。

    有道是：“闲谈莫论他人非，静坐常思己之过。”除了要做到缄口思过以外，不妨进行一个大胆的设想——假如你是老板。如果你是老板，那么你也一定会希望员工在工作中具有顽强的拼搏精神，工作勤奋且积极主动。

    有句名言说的好：像老板一样思考，你就成为了一名老板。当你站在老板的角度去看待问题并积极地对待自己的工作以后，你就会成为老板最信赖的人，因为你在主观上已经把自己当成他事业的一部分了，不管任何时候都会和公司站在一起，为公司大局着想，以公司利益为重，这时候的你会更加具有创造力和积极性。