【第六章】心理战雷区（6）（2/2）
《和老板玩心理战》作者：邓琼芳 2017-02-10 17:04
大原则，才不至于经常被老板训斥。
和老板讲话没分寸
战事实例
阳阳如履薄冰一般通过了一轮又一轮的考试，终于如愿进了一家知名的IT公司。按照公司规定，新员工要参加为期一周的培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。第一天，公司老板亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人是阳阳的同学，姓名比较生僻，经常被读错，也习以为常了，所以他含糊地应了一声。老板正想继续点名，阳阳却笑着说：“错了，错了，老板你错了!”老板愣住了。阳阳纠正完毕，除了老板，在座的员工都忍不住笑了。老板从此记住了阳阳，当然是记恨阳阳。分配时，别人都分到了比较重要的岗位上，阳阳被老板“美言”了几句，被分配干公司的网络维护。这样无足轻重的岗位，干一辈子也不会干出什么成绩。阳阳的专业跟软件开发相吻合，他也是奔着这样的岗位来的，就去找老板，声明自己应聘的是软件开发岗位，要求调换岗位。
老板的答复是：对公司来讲，公司的每个岗位都是重要的。
阳阳明白这是—个冠冕堂皇的借口，这时他才隐隐感到自己把老板得罪了，让他抓住了把柄，都是老板在背后搞的鬼。
战局分析
与老板交谈时，尤其在正式的场合谈论工作上的问题，一定要讲究分寸。即便是自己的出发点是为老板或者为公司着想，提出合理的或者是建设性意见，也要注意到自己说话的分寸。因为员工毕竟是员工，应该注意与老板的等级差距。阳阳就是没有注意和老板说话的分寸，在纠正老板的小错误时用了一种近乎居高临下的口气，从而惹得老板的反感。因为这样很容易被老板看成公然挑战自己的权威，对自己缺乏尊重。
应战措施
作为员工，不可以随便打断老板的讲话。无论在正式的场合，还是非正式场合，随便打断老板的讲话，都会显得自己不知深浅，没有分寸，被老板认为是不尊重自己。老板们通常都有这样的想法：身份地位越高，在讲话时就应该具有优越性，就不应该被下属随便打断。下属随便打断他，就是无视他的权威，就是不尊重他。
所以，在与老板交谈，不能莽撞，不能过于随意。无论是聊天还是谈工作，都不能想到哪里说到哪里。选择一些不痛不痒的“官方语言”，让老板听着舒服，远比你率性而为要好。
形象不佳
战事实例
佳佳是位热情活泼的女孩，在工作中卖力肯干，但她在公司里的发展却总是不如别的**事，她觉得非常委屈。私下里，佳佳向平步青云的好友小敏透露了心事，小敏沉吟了一下说：“那这样吧，明天我到你们办公室里去找你。”
和老板讲话没分寸
战事实例
阳阳如履薄冰一般通过了一轮又一轮的考试，终于如愿进了一家知名的IT公司。按照公司规定，新员工要参加为期一周的培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。第一天，公司老板亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人是阳阳的同学，姓名比较生僻，经常被读错，也习以为常了，所以他含糊地应了一声。老板正想继续点名，阳阳却笑着说：“错了，错了，老板你错了!”老板愣住了。阳阳纠正完毕，除了老板，在座的员工都忍不住笑了。老板从此记住了阳阳，当然是记恨阳阳。分配时，别人都分到了比较重要的岗位上，阳阳被老板“美言”了几句，被分配干公司的网络维护。这样无足轻重的岗位，干一辈子也不会干出什么成绩。阳阳的专业跟软件开发相吻合，他也是奔着这样的岗位来的，就去找老板，声明自己应聘的是软件开发岗位，要求调换岗位。
老板的答复是：对公司来讲，公司的每个岗位都是重要的。
阳阳明白这是—个冠冕堂皇的借口，这时他才隐隐感到自己把老板得罪了，让他抓住了把柄，都是老板在背后搞的鬼。
战局分析
与老板交谈时，尤其在正式的场合谈论工作上的问题，一定要讲究分寸。即便是自己的出发点是为老板或者为公司着想，提出合理的或者是建设性意见，也要注意到自己说话的分寸。因为员工毕竟是员工，应该注意与老板的等级差距。阳阳就是没有注意和老板说话的分寸，在纠正老板的小错误时用了一种近乎居高临下的口气，从而惹得老板的反感。因为这样很容易被老板看成公然挑战自己的权威，对自己缺乏尊重。
应战措施
作为员工，不可以随便打断老板的讲话。无论在正式的场合，还是非正式场合，随便打断老板的讲话，都会显得自己不知深浅，没有分寸，被老板认为是不尊重自己。老板们通常都有这样的想法：身份地位越高，在讲话时就应该具有优越性，就不应该被下属随便打断。下属随便打断他，就是无视他的权威，就是不尊重他。
所以，在与老板交谈，不能莽撞，不能过于随意。无论是聊天还是谈工作，都不能想到哪里说到哪里。选择一些不痛不痒的“官方语言”，让老板听着舒服，远比你率性而为要好。
形象不佳
战事实例
佳佳是位热情活泼的女孩，在工作中卖力肯干，但她在公司里的发展却总是不如别的**事，她觉得非常委屈。私下里，佳佳向平步青云的好友小敏透露了心事，小敏沉吟了一下说：“那这样吧，明天我到你们办公室里去找你。”