【第五章】加薪也玩心理战（13）（2/2）
《和老板玩心理战》作者：邓琼芳 2017-02-10 17:04
时间的调整适应之后，吴某终于找到了回国后的第一份工作，可是工作本身并不令人满意。吴某应聘到了一家中外合资的外贸公司做市场部经理助理工作，薪资达到了5000元，这和吴某的期望值相差不大，但最痛苦的事情是，同样是经理助理工作，在悉尼那家公司的工作虽然一般，但总比现在的工作更有锻炼意义，因为吴某觉得现在的工作有时感觉简直就像一个秘书，自己的专业知识根本没有得到应有的尊重和重视。
最初，吴某想到了跳槽，但他知道初入国内职场就频繁地跳槽对自己没有任何好处，而且老板、同事和公司发展都还不错，于是在接下来的时间里，吴某希望用更加努力的工作换取老板的信任和赏识。在接下来的工作中，吴某摸索行业中的每一个细节，尝试突破每一个难题。又过了一年半的时间，吴某仍旧停留在原位，其间，吴某几次向老板提出加薪，结果都没有下文，薪资从没有实质性地增长过。在而后的工作中，吴某还是这样地维持着。同时，生活的压力一天天增大，吴某有了自己的生活圈子，加上上海较高的消费，让吴某开始越发感到吃力。房租在涨，生活费在提高，现在的收入有点跟不上节奏了，更加主要的是感觉不到自己努力工作的价值。一次偶然的机会，吴某被一家从事文化传播事业的知名企业看中，这家公司主要是从事中欧文化交流工作，产品涉及语言教育、艺术工艺品、地理旅游等方面的内容，和国际贸易也有很大联系。这是吴某比较喜欢的一个领域，而且和自己所打交道的人群都是有一定社会地位的人，企业也都是一些知名的贸易公司——这些在吴某和他的朋友们看来都比较有优势。吴某终于忍不住决定跳槽，第一个月就拿了一万元的工资。
战局分析
在现代职场中，员工跳槽早已司空见惯。很多调研机构的相关调查表明，一个普通员工每年超过十次考虑过离职。有21.89％的员工通过跳槽涨薪达50％以上，有30.24％的员工通过跳槽涨薪达10％～30％。
在市场极为活跃的今天，人作为一种资源，也表现出了极快的流转性，正所谓“铁打的营盘流水的兵”。跳槽，在市场经济高度发达的今天，已经不再稀奇，跳槽也成了提高身价的通行做法。
每个人都希望自己的职业生涯一帆风顺，都希望自己能通过工作实现自我价值，并获取满意的报酬。但希望仅仅是希望，和现实总是有一定差距的，在偌大的职场真正一帆风顺，对报酬满意的员工又有几人？某媒体对十大行业进行的职业状况调查表明：在所抽样的员工中，表示对自己报酬满意的员工仅为15.36％。如此低的满意率，表明很多员工每月都领着自己并不满意的薪水。
最初，吴某想到了跳槽，但他知道初入国内职场就频繁地跳槽对自己没有任何好处，而且老板、同事和公司发展都还不错，于是在接下来的时间里，吴某希望用更加努力的工作换取老板的信任和赏识。在接下来的工作中，吴某摸索行业中的每一个细节，尝试突破每一个难题。又过了一年半的时间，吴某仍旧停留在原位，其间，吴某几次向老板提出加薪，结果都没有下文，薪资从没有实质性地增长过。在而后的工作中，吴某还是这样地维持着。同时，生活的压力一天天增大，吴某有了自己的生活圈子，加上上海较高的消费，让吴某开始越发感到吃力。房租在涨，生活费在提高，现在的收入有点跟不上节奏了，更加主要的是感觉不到自己努力工作的价值。一次偶然的机会，吴某被一家从事文化传播事业的知名企业看中，这家公司主要是从事中欧文化交流工作，产品涉及语言教育、艺术工艺品、地理旅游等方面的内容，和国际贸易也有很大联系。这是吴某比较喜欢的一个领域，而且和自己所打交道的人群都是有一定社会地位的人，企业也都是一些知名的贸易公司——这些在吴某和他的朋友们看来都比较有优势。吴某终于忍不住决定跳槽，第一个月就拿了一万元的工资。
战局分析
在现代职场中，员工跳槽早已司空见惯。很多调研机构的相关调查表明，一个普通员工每年超过十次考虑过离职。有21.89％的员工通过跳槽涨薪达50％以上，有30.24％的员工通过跳槽涨薪达10％～30％。
在市场极为活跃的今天，人作为一种资源，也表现出了极快的流转性，正所谓“铁打的营盘流水的兵”。跳槽，在市场经济高度发达的今天，已经不再稀奇，跳槽也成了提高身价的通行做法。
每个人都希望自己的职业生涯一帆风顺，都希望自己能通过工作实现自我价值，并获取满意的报酬。但希望仅仅是希望，和现实总是有一定差距的，在偌大的职场真正一帆风顺，对报酬满意的员工又有几人？某媒体对十大行业进行的职业状况调查表明：在所抽样的员工中，表示对自己报酬满意的员工仅为15.36％。如此低的满意率，表明很多员工每月都领着自己并不满意的薪水。