【第三章】心理防御战（14）（2/2）

在老板面前随便说上几句，也许多年的勤奋和努力就会大打折扣。因此，无论秘书让员工做什么，员工都要表现出严肃、认真、虚心的态度。越是无关紧要的任务，就越要表现出重视，这会让秘书感觉到自己受到了尊重。在这种亲疏有别的情况下，秘书的一句话绝对会左右老板对员工的评价，而对秘书的尊重则一定会起到积极的作用。

    秘书相较其他人，更在乎别人对自己的看法与评价，因为平时里，秘书跟随老板阅人无数，而在老板身边又常常被人忽视。如果员工对秘书能以礼相对，以诚相待，处处考虑他们的感受，要搞定他们并非难事。而一旦这些人成为员工的朋友，也成了员工在老板或老板旁边的内线，接下来搞定老板，也绝非难事。

    面对老板的秘书，员工最常见的不利于自己的两种应对模式就是心存鄙视和敬而远之。心存鄙视表现在外，就是不屑与对方接触，其结果只能是和老板之间，关山阻隔，最终难以在业务上得到供自己发挥的空间。敬而远之则表现为，既不得罪也不亲近，抱着“人在做，天在看”的心态行事，其结果也是与老板之间不愠不火。

    忽视老板的秘书，就等于变相地使老板忽视自己。老板很少有能拨开云雾，亲自发现底层员工的才华的机会。纵使表现突出，可能也要花费不少时间才有机会获得老板的青睐。

    老板的亲信很重要

    战事实例

    老刘是公司的老员工了，资历深、能力强且经验丰富。有一天，老板让老刘和自己的亲信小郭一起合作搞一个项目策划。老刘因为业务水平高，再加上资历深能服众，便担任了这个项目的组长。小郭算是老刘的副手，起辅助作用。