发现气质 3（2/2）

问对你有所帮助，那么就不妨一试。下面的这几个步骤，有助于分析你的气质属于哪一类。

    第一步：你属于哪一类人

    在回答“你属于哪一类人”的时候，随时记下自己的思想。不要在乎逻辑的一致性，也不要编辑整理你记下的东西。把你想到的所有短语、单词或句子都如实地记录下来。用最短的语句概括你的想法——如果一个词对你来说是有意义的话，那么就用一个词来表述。

    在前一个想法的基础上建立下一个想法。你认为自己“具有条理性”吗？那你脑中是否又掠过这样的想法：觉得自己是否太过于“强制”甚至是“执著”？——尽管这个词只出现在你和你妹妹之间偶尔激烈的争执之中。采取这种意识流的方式，记下一切你想到的东西并且让这些被记下的东西尽量激发起你更多的想法。

    只要你还没有达到绞尽脑汁的程度就让这个过程一直继续下去。如果找不到感觉，就把它暂且放在一边回头再想。如果你讨厌这样的做法，那么就写下：“我是一个讨厌这种做法的人！”然后从这句话出发开始思考：你为什么恨它们？你喜欢什么？(你认为你是那种讨厌一切形式的内省和自我分析的人吗？好，把它写下来，接着考虑像你这样的人更偏好什么。)这样你就会有思路了。

    第二步：客观评价你的气质

    把记满了你的想法的纸张放在一边，几天之后，再把这张纸拿出来仔细阅读，假设如果这张纸是别人写下的，你会对他或她的气质有何评价。

    你可能会觉得就气质而言，这个人并没有出色之处，你可能倾向于放弃这个人(暗含的求职结果就是失败)。但稍微发挥一下自己的想象力，要知道能够找到好工作并不是被发到好牌，而应该是玩好你手中的牌。

    第三步：匹配气质和工作环境

    写下三至四个你认为对这张单子的作者的终生事业有着重大意义的气质。不要仅仅局限在概念层次上考虑他应从事的工作，而是关注适合于或与这个人的气质相配的情境或工作的性质。任何一个人都有其独特的气质，也不存在所谓的气质缺陷。任何一个负面的性格都有它优势的一面。一个“没有条理”的人可能会充满创造力；“不能使自己稳定下来”的人可能会在工作内容不断变化的环境中如鱼得水；而一个“不喜欢变化”的人可能会适合于在一个组织的不同部门中一遍又一遍地重复相同的工作。

    那么，你具有什么样的气质组合呢？