会被否决的纪律处分行为（2/2）

《你的员工有多棒: 把“问题员工”打造成金牌员工》作者：[美]V.克莱顿·谢尔曼 2017-02-09 10:43

两个表格展示了两种互不相同但又联系紧密的方法。它们都是针对违纪者的，所不同的是要看违纪者违反的是关于员工行为举止的行为准则，还是有关工作表现的工作规定。这两个表格非常清楚地说明了需要对何种违纪行为采取相应的矫正措施。这对我们是非常有价值的，但是它们也呈现出对待不同违纪行为的一种态度差异：对于违反关于行为举止方面员工守则的情形，上司很愿意与员工一同努力来解决问题。而对于违反工作规定的情况，处理手段就相对简单了一些，缺乏一套完整的对员工的约束机制。

    表4整改措施表（适用于违反行为守则的情形）

    员工姓名：部门：日期：通过累进式纪律处分程序来纠正违反行为守则的行为：（）１长期缺勤

    （）２工作拖沓

    （）３工作表现无法达到规定标准

    （）４举止粗鲁，污言秽语

    （）５在上班时间睡觉

    （）６不注意个人卫生，衣着、外表不得体

    （）７未经允许私自外出，为私人目的使用办公电话

    （）８难以协调与同事的人际关系

    （）９在许可区以外停车／拒不张贴停车标志

    （）10不遵守安全习惯

    （）11其他违纪行为纪律处分第一次第二次

    步骤谈话()谈话()留职察看()停职()解雇()

    日期／／／／／／／／／／

    时间

    拟采取

    的措施

    员工意见

    声明：员工签名仅表示上司已经就出现的问题与他或她进行过交谈，并不表示员工同意谈话所涉及内容。

    员工签名日期

    基层主管签名日期需要留职察看、停职或者解雇的，应该提交以下人员复核：

    人事主管签名日期

    部门主管签名日期

    副总裁签名日期

    表5整改措施表（适用于违反工作规定的情形）

    员工姓名：部门：日期：

    下列违反工作守则的行为是需要立即解雇的主要违纪行为：（）１虐待病人

    （）２偷窃；有充分而合理的证据被怀疑为偷窃嫌疑；企图偷窃

    （）３故意破坏公共财物

    （）４造成他人人身伤害的蓄意攻击行为

    （）５拒不服从工作指令，拒绝完成上级安排的工作

    （）６故意违反保密规定，泄露机密

    （）７性骚扰

    （）８在医疗场所酗酒或者吸毒；因前述行为影响工作表现；被他人发现酗酒或者吸毒

    （）９故意伪造、篡改个人档案、工作时间记录、考勤记录或者其他医院记录

    （）１０引诱他人或者传销

    （）１１在医疗场所携带枪支或者其他危险武器

    （）１２违反重要的安全管理条例

    （）１３未事先通知主管而在值班期间离开工作岗位纪律处分措施停职（）解雇（）

    时间日期

    调查结果