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滥用成瘾药物(2/2)

你的员工有多棒: 把“问题员工”打造成金牌员工作者:[美]V.克莱顿·谢尔曼 2017-02-09 10:43
工作来做。这样的话,他们就不必尽全力来工作。而余下的另一些人,包括一些身处管理岗位的人,也会对自己在工作中的糟糕表现寻找各种各样的借口,指责别人或者想方设法以客观条件为托词来搪塞自己的失误。

    吸毒者的另一些特征是工作表现极不稳定,工作的结果也乏善可陈、健忘、拖沓、无法按时完成工作、早退等。此外,工作时还给他人带来一种不完全感。并且,由于吸毒的花销是巨大的,很多吸毒的人都有偷窃行为。

    与酗酒者类似,吸毒者也会表现出一些生理上的症状:面色苍白,或者是肤色通红,经常往返于卫生间或者其他一些工作场所之外的地方,冷冰冰的面相,瞳孔扩张,谈话中反应迟钝,精神高度紧张。他们在服用兴奋剂后显得亢奋,而服用镇静剂后又显得慵懒无神,浑身乏力。

    对酗酒的员工采取的很多措施也同样对吸毒的员工有效。上司要做的就是与吸毒的员工接触,建立一种信任关系。然后让吸毒者接受称职的专业人士的帮助和治疗。并且,由于毒品已经牢牢控制住了吸毒者,使他们失去了理智,因此采取“组织结构强制”的方法是非常必要的。

    相对于吸毒者,大多数公司更愿意雇用酗酒者到公司工作。这很容易理解,因为吸毒者吸食的很多成瘾性药物都是非法的。此外,雇主一般认为吸毒者会给自己的事业带来了巨大的威胁,甚至是现实的危险。相反,酗酒倒是可以被看作是一种疾病,雇主们也认为,支持、帮助酗酒者是正当的,但几乎没有任何一个雇主会对吸毒者表现出同样的同情。