第十章 如何获得自己喜欢的工作（4）（2/2）
《我的梦想我的路》作者：世图版权 2017-01-10 13:49
对于很多没有任何工作经验的大学生，一旦他们毕业，特别是正准备着要去一家规模比较大的“巨无霸”跨国公司进行面试时，你可能连北都找不着。“巨无霸”企业的办公场所就像一座戒备森严的城堡，你可能会因为不会应付一些必要的小问题就被看门的保安或前台小姐拦在了外面。你也可能经过了N轮的笔试和面试，但你压根不知道谁才是真正有实权雇佣你的人，是人力资源经理吗？不是，他们在企业内部扮演的角色与社会上的职业介绍所差不多，他们只起着一个桥梁纽带的作用。是面试官吗？不是，不少面试官都是外聘的专家或企业内部的资深雇员，他们的作用就是对你进行相应的评分，最终获得加权分数成绩优异者才可能胜出，这些名单最后一步才到真正有实权雇佣你的人那里。
如果你能在大学生涯的求学期间，就到这些目标企事业机构中参加兼职或实习，通过兼职或实习机会，寻找到目标组织中的内线，这个人未必就是有实权雇佣你的人，只要他在那里工作就行。通过与目标组织的内线交朋友，熟悉企业的文化，向内线了解，在他们的组织中，谁有实权雇佣你，有实权雇佣你的人通常都喜欢什么类型的人。通过内线的帮助，你可能较早地与有权雇佣你的人有了接触的机会，从你认真的工作表现中，直接获得了聘书。即便你还没有接触到有权雇佣你的人，但通过企业内线，你可以获得企业内部相关职位的空缺信息，在这个信息还没有公开发布前，你就已经比别人抢先了好多步。
如今，有不少企业，其中不乏世界500强企业和跨国公司，都非常看重在校大学生的实习，每年微软公司、IBM、西门子、摩托罗拉等巨头企业都会有暑期实习生的招募计划，很多学生去通过实习在还没有毕业就拿到这些企业的“Offer”，从而避开了正式求职的激烈竞争。
我从爱未来大学生工作网（wwwDxsJobcom）了解到，有不少大学生正是通过暑假或平时空闲时间到相关的企业去兼职或实习，一般表现好的同学都非常受企业的青睐，甚至还有大二年级的同学都被预定了，这些同学在大学毕业时免掉了千军万马过独木桥的求职，直接到企业去办理正式入职，轻松顺利地开始了他们的职业生涯。
企业都喜欢聘用熟悉企业文化，了解企业工作流程的人，在校大学生通过积极参与暑期实习获得这样的机会，有百利而无一害。
我们先来了解一下企业通常的用人招聘流程，你就会明白实习对你是多么地重要。
如果有职位空缺，或者是成立新的部门需要招聘人员，企业通常的招聘流程如下所述：
如果你能在大学生涯的求学期间，就到这些目标企事业机构中参加兼职或实习，通过兼职或实习机会，寻找到目标组织中的内线，这个人未必就是有实权雇佣你的人，只要他在那里工作就行。通过与目标组织的内线交朋友，熟悉企业的文化，向内线了解，在他们的组织中，谁有实权雇佣你，有实权雇佣你的人通常都喜欢什么类型的人。通过内线的帮助，你可能较早地与有权雇佣你的人有了接触的机会，从你认真的工作表现中，直接获得了聘书。即便你还没有接触到有权雇佣你的人，但通过企业内线，你可以获得企业内部相关职位的空缺信息，在这个信息还没有公开发布前，你就已经比别人抢先了好多步。
如今，有不少企业，其中不乏世界500强企业和跨国公司，都非常看重在校大学生的实习，每年微软公司、IBM、西门子、摩托罗拉等巨头企业都会有暑期实习生的招募计划，很多学生去通过实习在还没有毕业就拿到这些企业的“Offer”，从而避开了正式求职的激烈竞争。
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企业都喜欢聘用熟悉企业文化，了解企业工作流程的人，在校大学生通过积极参与暑期实习获得这样的机会，有百利而无一害。
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如果有职位空缺，或者是成立新的部门需要招聘人员，企业通常的招聘流程如下所述：