第九章 职业规划与个人生涯管理（4）

    第九章 职业规划与个人生涯管理（4）

    如今，职场出现大学生求职时的专业不对口，有时是迫于就业难的局面而先就业再择业，这些原因都有可能造成将来的职业转型问题，面对职业转型我们要理性对待，以后能否走的好，走的稳，走的顺利，还要看我们实施的职业转型策略。

    如果已经参加工作，职业的转型主要包括岗位转型和行业转型，大概分为以下四类：

    1由于专业因素发生的转型。比如一个学机械自动化专业的大学生，刚毕业时，由于就业和生活压力，在没有找到与自己专业对口工作的情况下，暂时找了一份做销售的工作，之后，他一边工作，一边不放弃机械自动化领域的研究兴趣，经过一年以后，他去考了机械自动化的研究生，后来毕业后到一家跨国公司研发中心做机械自动化的研发人员，终于找到了一份与自己专业对口同时又是自己感兴趣的工作。

    2由于个人自身因素发生的转型，这种个人自身因素包括自己的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向等方面。比如一个学化学专业的毕业生，毕业后如愿找到了一个专业对口的在一家化工生产企业做化学试验方面的工作，可在工作一段时间以后，发现自己根本不喜欢化学试验的工作，缺少工作挑战，而且化学实验室相对待遇也低，相反，他发现他喜欢市场营销的工作，因为他非常喜欢出去参加社会交际，沟通能力也很强，在大学时就非常喜欢看市场营销方面的书籍，最后，他向老板要求转型做销售工作，老板也答应了他的请求，最后他在销售这个岗位上做出了很好的成绩，几年后坐上了这家公司销售总监的职务。

    3由于行业因素导致的转型。王先生大学里的专业是企业管理，毕业后去一家纺织厂做销售，三年后做到了销售经理的职位，这个时候他发现自己对纺织行业没有太大的兴趣，同时也觉得纺织行业没有什么前途，后来他经过认真分析，自己在大学里非常喜欢计算机，在学校还参加过计算机的智能设计大赛，后来他通过应聘去了一家IT公司做计算机的销售经理工作。

    4由于个人职业发展因素发生的转型，这种转型是因为本人要争取更大的职业发展而产生的。比如刘先生是一家软件公司的高级工程师，在以前，刘先生一直单纯从事技术工作，突然有一天，老板提升他担任技术总监，就这样他从技术岗位转型到管理岗位，同时也实现了个人职业的提升。

    一个人想要顺利地转型，必须认真地研究自身的情况，还得要理解职业的确切定义，我在前面的章节对职业的定义做了详细的阐述，职业=职位+领域，职位有时也叫岗位，领域有时也叫行业。所以以上四类职业转型所举的成功转型例子，都遵循一个原则


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