第十章 学习力——把自己的价值提升一百倍（9）（2/2）

    大区经理必须性格外向，行事果断。大区经理对外是商场上的先锋，要冲锋陷阵，客户不会慢慢品你的好处，市场不等人，合同数量有限，动作稍慢订单就会流失。对内是管理者，要深谙管理之道，协调上下，沟通左右，这些都要求闵琦性格要外向一些。因此，闵琦要么调整职位，找个适合自己性格的职位，要么卒自己。但是江山易改，本性难移，不付出比别人多一倍的努力，很难成功。还有一个好的方法就是安排一个与自己性格互补的人作为自己的助手，这样就可以在与他的不断磨合中学到自己所需要的，卒性格而适应目前的职位。

    公司需要那种具有高度灵活应变能力的人。公司是一个活生生的处于不断发展之中的实体，在公司的发展过程中，会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。有人认为应变能力是现代“白领”必须具备的最重要的素质之一。

    每一个员工都要善于学习，比如对于新技术的掌握。或许你想当一名作家，但在当今时代，作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术、新技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。

    当国际网络高速发展，新世纪的职场资历已不能代表资产，唯有不断学习，不断地提升竞争实力与应变能力，破解职场谜团，才能立于不败之地。

    公司需要应变能力强的人，当外部环境发生变化时，应变能力强的人就会通过学习，或掌握新的技术，或卒自己，以变来适应变，甚至还能从中发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇，成就自己。