第十章 学习力——把自己的价值提升一百倍（8）（2/2）
《软实力》作者：常桦 2017-01-31 00:11
顾，认为她只是在学校学了点皮毛，“纸上谈兵”。于是徐小茹暗下决心：一定要好好干。徐小如采取的策略就是认真对待工作中的每一个细节，细心观察姜飞的工作，找到自己的差距，不断地弥补自己的缺陷。几个月过去了，她很快成为了公司新招聘员工中的佼佼者。由于她的细心，有些甚至经验丰富的老员工们没有想到的，新员工徐小茹却想到了。
每个人都在追求上进，都在努力工作，因此，你必须花些额外的工夫，光是在公司认真工作是不够的。花点时间在网上或图书馆里查阅有关自己工作的情况，尽可能多地了解一些信息，包括工作以外的信息，如公司的产品、规模、收入、声英形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。特别是了解公司在整个行业中的位置，以及别人或者别的公司对于自己所在公司的评价。
“不懂就要大胆地问，不要不懂装懂。”人力资源部经理李琦建议，不要认为自己什么都懂，不要怕丑不敢问，工作上有什么不明白的应该立刻问。在当今时代，沟通能力是重要的工作能力之一，在外面要和客户打交道，在公司要和同事培养好感情，都需要良好的沟通能力。所以大学毕业生锻炼好口才，会在刚进入职场有特别的优势。
总之，每天都要有进步。每做一件事，每接触一个人之后，都要细想想，哪些把握好了分寸，哪些还有待改进；保持像海绵一样的心态，通过这种日积月累，自己的能力就会在无形中提高。
要想在压力中求生存，就要奋起直追，保证每天都有新的进步。除了提高自身职业素养，保持平和的工作心态以外，就要制定进步的目标和计划，还要认真观察自己的工作细节，同事们工作的方法。处处留心皆学问，进步在于一点一滴的积累。
学会高效灵活的应变能力
这是个变化的年代，形势在变，公司在变。作为员工，最重要的是要适应变化。跟客户首次打交道需察言观色、随机应变，工作没成效赶紧总结教训变换方法。在一个公司待的时间太长感觉快走到尽头时，更忆换思路，扩展自己的职业规划。缺少应变能力，很容易出问题。
应变能力是指人对突然发生的情况或尚未料到情况的适应、应付能力。应变能力的强弱与人的灵活性、创造性有密切的联系，当眼前出现的情况同原先预想的有较大出入时，应变能力强的人能够调动自己的想象力，提出各种灵活的办法、变通的方案，尽量妥善解决。同时，对对方提出的方案、措施，也能够冷静分析思考，权衡利弊，作出正确的抉择。但应变能力差的人员却做不到这一点。他们习惯于按老办法去处理新问题，常常是这个我不能接受，那个我不能考虑，从不去……
每个人都在追求上进，都在努力工作，因此，你必须花些额外的工夫，光是在公司认真工作是不够的。花点时间在网上或图书馆里查阅有关自己工作的情况，尽可能多地了解一些信息，包括工作以外的信息，如公司的产品、规模、收入、声英形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。特别是了解公司在整个行业中的位置，以及别人或者别的公司对于自己所在公司的评价。
“不懂就要大胆地问，不要不懂装懂。”人力资源部经理李琦建议，不要认为自己什么都懂，不要怕丑不敢问，工作上有什么不明白的应该立刻问。在当今时代，沟通能力是重要的工作能力之一，在外面要和客户打交道，在公司要和同事培养好感情，都需要良好的沟通能力。所以大学毕业生锻炼好口才，会在刚进入职场有特别的优势。
总之，每天都要有进步。每做一件事，每接触一个人之后，都要细想想，哪些把握好了分寸，哪些还有待改进；保持像海绵一样的心态，通过这种日积月累，自己的能力就会在无形中提高。
要想在压力中求生存，就要奋起直追，保证每天都有新的进步。除了提高自身职业素养，保持平和的工作心态以外，就要制定进步的目标和计划，还要认真观察自己的工作细节，同事们工作的方法。处处留心皆学问，进步在于一点一滴的积累。
学会高效灵活的应变能力
这是个变化的年代，形势在变，公司在变。作为员工，最重要的是要适应变化。跟客户首次打交道需察言观色、随机应变，工作没成效赶紧总结教训变换方法。在一个公司待的时间太长感觉快走到尽头时，更忆换思路，扩展自己的职业规划。缺少应变能力，很容易出问题。
应变能力是指人对突然发生的情况或尚未料到情况的适应、应付能力。应变能力的强弱与人的灵活性、创造性有密切的联系，当眼前出现的情况同原先预想的有较大出入时，应变能力强的人能够调动自己的想象力，提出各种灵活的办法、变通的方案，尽量妥善解决。同时，对对方提出的方案、措施，也能够冷静分析思考，权衡利弊，作出正确的抉择。但应变能力差的人员却做不到这一点。他们习惯于按老办法去处理新问题，常常是这个我不能接受，那个我不能考虑，从不去……