第十章 学习力——把自己的价值提升一百倍（8）

    第十章  学习力——把自己的价值提升一百倍（8）

    优秀的员工不是生来就有的，而是从培训中来的。培训可以让员工具备基本的职业素质，明了职业行为规范，培训可以让员工迅速获得适应岗位的能力，培训还可以让员工在不断地学习中创新，随时将新思想、新方法应用到自己的工作中去。

    每天进步一点点

    我们的职场生涯就像是逆水行舟，如果不能保证每天进步，那么就会一泻千里。那么就督促自己每天都有进步，哪怕只是一点点。

    员工的每天的进步就是公司的迅速发展。要想保持每天都进步，就要从多方面对自己严格要求。

    要求自己必须将工作作为最喜爱的事情来对待。在前面我们已经说过，对于有兴趣的东西，你才会干得最好，进步也快。有人曾说过，一个人应该做到：目前所从事的工作就是自己真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会进步，因为你在为未来作准备，你正在学习一些足以超越目前职位的技巧。当时机成熟时，你就会跨越职业障碍了。

    要有自发的学习精神。事实上大部分公司最希望公司员工具有高度的工作热诚以及主动学习的气质，而想在竞争激烈的职场上寻求表现、加薪高、升迁快的三大境界，一定要有自发的学习力，而且要能屈能伸适应各种不同的工作，再加上创意的发挥以及合作的精神。想要每天都进步，就要每天进行自我检视。

    每天都找一位身边的人作为自己的导师。你的导师不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比我们略胜一筹，也许是你的同事、同学、朋友、姻人，他们或物质上给予，或提供机会，或予以思想观念的启迪，或身教言传潜移默化。有了导师的帮助，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是在危机时能够在第一时间找到强援。

    每天都要有学习的目标。没有目标的人就可能无法有好的行动，每天都为自己制定一个目标、计划，按照计划来执行。目标和计划不仅可以指导你的工作，还可以检视你的工作的完成程度。比如，我今天的目标和计划就是发现我工作中的拖延时间的错误做法。

    捕捉工作中每一个小细节，增强实际动手能力。工作之所以不能进步，可能就是一两个小细节阻碍了你，如果能够细心观察，发现细枝末节中存在的问题，那么进步也会很快。徐小茹刚进入公司时，发现这里人才济济。她所在的设计部，人人都是精通网络的“剑客”，还会影视制作。相比之下，自己的知识太贫乏了。有一个叫姜飞的，更是其中高手，不光设计水平超人一等，新创意、好点子也是天马行空，信手拈来。他对徐小茹这个初出茅庐的女孩不屑一


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