第十章 学习力——把自己的价值提升一百倍（3）（2/2）
《软实力》作者：常桦 2017-01-31 00:11
如果想在市场竞争中不被淘汰并寻求发展，就要不断创新。保持现状即意味着落后。所以拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工，公司的发展必然比较迅速。
优秀员工必然是具有较强的学习能力，会学习的人。会学习的人才有竞争力。人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断地学习。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。学习能力远比其他能力更为重要。一个现时有能力的人，不管他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不会学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人。一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习、会学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，会学习的人是最有前途的人，不会学习的人终将被淘汰。
一个人能够学习还不够，还要会学习。即在不同的环境，采取不同的方法，以应对不同的问题。不会学习的人，认识不到自己的处境，看不到自己存在的问题，找不到解决矛盾的办法，也就不能适应迅速变化的环境。因此，惨遭淘汰就是早晚的事了。
让自己变得更优秀
一个人要想变得优秀，就要猾进取，努力学习。俗话说：台上一分钟，台下十年功。要成功必须加倍努力，而且胰别人更努力。种瓜得瓜，种豆得豆。有不平凡的过程，才会产生不平凡的结果。
公司需要的是高性能的员工。我们必须持续不断地自我成长，让自己变得更优秀，否则根本不可能在自己的专业领域上保持地位。你只有两种选择，一是猾努力，让自己变得更优秀；二是随波逐流，懒懒散散，最后变得不堪一击。
对员工来说，在设立一定的目标后，必须全身心投入工作之中，所有的计划一定要按时完成。在超越自己本身以外，一定要更努力地超越你的竞争者。要超越竞争者，就必须比竞争对手付出更多的辛劳和智慧，而这是以猾主动学习为前提的。
刘洪武与一家广告公司签约，并开始进入实习期。虽然大家都说应该会很简单，但他还是非常重视它，抱着一种虚心求教的态度向每一个人学习。他可不想做一个不能胜任的员工被别人小看。以前在学校他很少和陌生人打交道，是一个很内向的人。但是开始工作以后，他就努力改变这种状况。接下来的日子里，他慢慢克服了害羞，硬着头皮向同事们问这问那，也开始融入他们的圈子。大家都觉得他很努力，也很好学，非常愿意帮助他。老板对他也非常肯定。经过这三个月，他已经克服了当初的畏畏缩缩，适应了职场生活，还获得了优秀员工的称号。他提到自己的进步时说：“其中最重要的一步是主动猾的学习态度。”
优秀员工必然是具有较强的学习能力，会学习的人。会学习的人才有竞争力。人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断地学习。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。学习能力远比其他能力更为重要。一个现时有能力的人，不管他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不会学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人。一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习、会学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，会学习的人是最有前途的人，不会学习的人终将被淘汰。
一个人能够学习还不够，还要会学习。即在不同的环境，采取不同的方法，以应对不同的问题。不会学习的人，认识不到自己的处境，看不到自己存在的问题，找不到解决矛盾的办法，也就不能适应迅速变化的环境。因此，惨遭淘汰就是早晚的事了。
让自己变得更优秀
一个人要想变得优秀，就要猾进取，努力学习。俗话说：台上一分钟，台下十年功。要成功必须加倍努力，而且胰别人更努力。种瓜得瓜，种豆得豆。有不平凡的过程，才会产生不平凡的结果。
公司需要的是高性能的员工。我们必须持续不断地自我成长，让自己变得更优秀，否则根本不可能在自己的专业领域上保持地位。你只有两种选择，一是猾努力，让自己变得更优秀；二是随波逐流，懒懒散散，最后变得不堪一击。
对员工来说，在设立一定的目标后，必须全身心投入工作之中，所有的计划一定要按时完成。在超越自己本身以外，一定要更努力地超越你的竞争者。要超越竞争者，就必须比竞争对手付出更多的辛劳和智慧，而这是以猾主动学习为前提的。
刘洪武与一家广告公司签约，并开始进入实习期。虽然大家都说应该会很简单，但他还是非常重视它，抱着一种虚心求教的态度向每一个人学习。他可不想做一个不能胜任的员工被别人小看。以前在学校他很少和陌生人打交道，是一个很内向的人。但是开始工作以后，他就努力改变这种状况。接下来的日子里，他慢慢克服了害羞，硬着头皮向同事们问这问那，也开始融入他们的圈子。大家都觉得他很努力，也很好学，非常愿意帮助他。老板对他也非常肯定。经过这三个月，他已经克服了当初的畏畏缩缩，适应了职场生活，还获得了优秀员工的称号。他提到自己的进步时说：“其中最重要的一步是主动猾的学习态度。”