难以支撑的远大目光（4）（图）（2/2）

能力与性别、企业性质和年龄　　中国经理人的创新能力普遍偏弱，平均得分为56.4分，其中，男性职业经理人的创新能力高于女性职业经理人（男性为59.49分，女性为53.31分）；从企业性质来看，外商独资企业的经理人的最高，为63.81，国企最低，为51.34；从年龄来看，创新能力较高的一般分布在24~34岁之间，随着年龄的增长，创新能力逐步减弱，而到了55岁以后，中国经理人的创新能力仅为51.12。　　分类特征　　性别企业性质年龄　　男女国有　　企业集体　　企业民营　　企业外资　　企业合作　　企业24岁以下24～　　34岁35～　　44岁45～54岁　　55岁以上　　得分59．4953．3149．3151．3457．2263．8160．460．161．5756．1253．1151.12　　平均分＝56.4　　◆最具创新能力的五大行业　　创新能力得分排在前五名的行业依次是：计算机/通讯网络、商务服务/广告/物流行业、金融/保险/贸易、工程/建筑/房地产、科学/教育/文化，得分分别为66.2、61.4、60.7、57.7和56.4，其他传统产业的创新能力得分相对较低。经济因素是影响职业经理人创新能力的重要原因：一方面，在这些行业内，企业的生存和发展客观上要求职业经理人必须具有更高的创新能力，这成为了提高他们创新能力的现实动力；另一方面，这些行业的存在和发展是职业经理人学习和成长的大舞台，也有助于创新能力的提高。