难以支撑的远大目光（3）（图）（2/2）
《坐标: 中国职业经理人调查》作者：博泓（BHC）管理咨询有限公司 2017-02-07 10:28
看出： A中国职业经理人创新能力自评得分为60.17，一般水平为60分，较好水平为80分，可见，他们对自己的创新能力并不满意。 B标准差为2.79，说明中国职业经理人对自身创新能力的认识较为一致。 C通过归纳总结，我们发现中国职业经理人创新能力自评得分集中在60～65分之间，显然，他们对自身的创新能力缺乏信心。 在RCCP测评系统的测评中，中国职业经理人创新能力的得分为56.40分，与他们的自评得分相差不远。经过分析整理，中国职业经理人创新能力子内容中相对较高和较低的部分如下表： 创新能力子内容得分 相对较好思维创新能力71.92 工作方法创新能力70.13 制度创新能力71.32 相对较差文化创新能力51.09 持续改进的能力45.79 组织创新能力51.76 中国职业经理人创新能力各子内容之间得分差距较大（最大差距近25分）：制度创新能力为71.32分，工作方法创新能力为70.13分，持续改进的能力为45.79分，文化创新能力为51.09分，组织创新能力为51.76分。