拥有服从意识（2/2）

从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人只有在学习服从的过程中，对其机构的价值观念及运作方式才会有更透彻的了解。

    当然，西点的训诫和要求是从军事指挥的角度来制订的，在实际工作中不能机械地照搬。而且，并不是所有上司的指令都正确，上司也会犯错误。但是，一个高效的企业必须具有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须具有服从意识。

    曾有一位著名的田径教练，每当见到运动员，便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说，他的理由是：问题并不在于头发的长短，而是在于他们是否服从教练。

    可见，纵然不懂教练的意图，但不找借口地服从，这才是教练所期望的好选手。同样，不找借口地服从并执行，这才是企业所期望的好员工。

    当下的觉醒

    如今，越来越多的企业在招聘人才时把团队精神作为一项重要的考查指标。现代企业要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，懂得以恰当的方式与人合作。企业的成功不是因为有英雄式的领袖，而是因为有一个由得力的服从者组成的非常强大的团队。

    学会与人合作、共处，将个人目标与团队目标相融合，这样才会在人生的道路上无往而不胜。