第13节 职场面试指南（2/2）
《Action!管理开拍: 周星弛搞笑电影中的管理》作者：伍志峰 2017-01-09 10:36
，大大小小的证件要齐全，缺一不可。
●先敬罗衣后敬人，你的仪容和装束是你自信的表现。衣着跟容貌不同，身体发肤皆父母所生，不能强求，但装扮作为包装的一种手段，要善用之！招聘者一般不希望求职者穿着过于隆重和夸张，只要自然大方和干净整齐就行了。在打扮方面，男孩子要修一个醒目的头发，把胡子一根不留地刮掉，女孩子化一个淡妆就OK了。至于香水，男女都可以用，但千万不要太具侵略性！
万事俱备，只欠东风。我们的包装术要做到面面俱到，切不能中途露馅，坏了大事。因此，临场发挥与事前准备同样重要，那么应该如何做好呢？我们仍以路人甲作参照物，看看他是怎么做吧：
招式一：步履艰难继而吐血。路人甲争夺的是一个下人的岗位，越可怜就越“引人入胜”。
招式二：哭丧。得知人事部部长石榴姐对自己的做法予以充分的肯定后，路人甲立刻变本加厉，以痛失爱犬壮大其声势！
招式三：自残。面对考官的苛刻要求，有时候也要动真格的，为了这份梦寐以求的职位，路人甲决定豁出去了。
我们面试的条件可能比路人甲来得还要可怕，有时我们的预定场景可能被聪明的考官们有意识地改变了，我们要做的就是不要不攻自破，沉着地应付考官的每一个问题。因此我们要做到以下几点：
●面对招聘者的时候，我们应该注意一言一行，举手投足要恰到好处。面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己的坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。同时要调整自己的心态，要“视面试为第一天上班”。大多数人视面试为讯问：雇主提出问题，他们答话。我们应该当自己已是雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获准录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。
●Show出你的能力，切忌太谦逊。货比三家是做买卖的基本原则。人才择业，实际上就是推销自己的过程。从某种意义上说，这也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。要让人知道我就是这么好，大胆讲一些对企业或未来的见解，充分表现自己的能力和素质。面试是用人单位和求职者直接沟通的第一步，是可以被两者利用互通信息的桥梁。面试的重要性不仅仅是对求职者，对用人单位也是一样的，所以双方都要把握好短暂的面试机会，从对方身上获取尽可能多的有效信息，也努力向对方展示自己良好的形象。
●如果条件允许，面试前最好能先预想主考官可能向你提问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。最好在等待面试的时候多留意你的竞争对手，大概了解一下对手的平均水平，然后设法向已经面试完毕的对手那里套取有关情报，这样可以稳定自己的情绪和增强自信。
大学毕业生由于缺乏面试经验，可以尝试让朋友帮忙模拟面试情况，向有经验的人请教，让他们指出你存在的问题。面试时最好提前10分钟到达面试地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
当考官问你一些你认为非常棘手的问题，你要冷静思考，看能否用你的经验和知识回答。如果你实在摸不清头绪，你就坦白地说：“对不起，我不懂这方面的知识，希望以后能跟你们学习这方面的知识。”千万不要不懂装懂，否则就会落得路人甲“出师未捷身先死”的悲惨结局。不单物品要讲求包装，人更需要包装。只要我们总结路人甲运用包装学的成功与失败经验，善用包装，以温顺的外表掩饰自己的攻击性，让对方麻痹大意露出缺口，再争取获得主动权就有可能在职场上占领一席之地。
●先敬罗衣后敬人，你的仪容和装束是你自信的表现。衣着跟容貌不同，身体发肤皆父母所生，不能强求，但装扮作为包装的一种手段，要善用之！招聘者一般不希望求职者穿着过于隆重和夸张，只要自然大方和干净整齐就行了。在打扮方面，男孩子要修一个醒目的头发，把胡子一根不留地刮掉，女孩子化一个淡妆就OK了。至于香水，男女都可以用，但千万不要太具侵略性！
万事俱备，只欠东风。我们的包装术要做到面面俱到，切不能中途露馅，坏了大事。因此，临场发挥与事前准备同样重要，那么应该如何做好呢？我们仍以路人甲作参照物，看看他是怎么做吧：
招式一：步履艰难继而吐血。路人甲争夺的是一个下人的岗位，越可怜就越“引人入胜”。
招式二：哭丧。得知人事部部长石榴姐对自己的做法予以充分的肯定后，路人甲立刻变本加厉，以痛失爱犬壮大其声势！
招式三：自残。面对考官的苛刻要求，有时候也要动真格的，为了这份梦寐以求的职位，路人甲决定豁出去了。
我们面试的条件可能比路人甲来得还要可怕，有时我们的预定场景可能被聪明的考官们有意识地改变了，我们要做的就是不要不攻自破，沉着地应付考官的每一个问题。因此我们要做到以下几点：
●面对招聘者的时候，我们应该注意一言一行，举手投足要恰到好处。面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己的坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。同时要调整自己的心态，要“视面试为第一天上班”。大多数人视面试为讯问：雇主提出问题，他们答话。我们应该当自己已是雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获准录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。
●Show出你的能力，切忌太谦逊。货比三家是做买卖的基本原则。人才择业，实际上就是推销自己的过程。从某种意义上说，这也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。要让人知道我就是这么好，大胆讲一些对企业或未来的见解，充分表现自己的能力和素质。面试是用人单位和求职者直接沟通的第一步，是可以被两者利用互通信息的桥梁。面试的重要性不仅仅是对求职者，对用人单位也是一样的，所以双方都要把握好短暂的面试机会，从对方身上获取尽可能多的有效信息，也努力向对方展示自己良好的形象。
●如果条件允许，面试前最好能先预想主考官可能向你提问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。最好在等待面试的时候多留意你的竞争对手，大概了解一下对手的平均水平，然后设法向已经面试完毕的对手那里套取有关情报，这样可以稳定自己的情绪和增强自信。
大学毕业生由于缺乏面试经验，可以尝试让朋友帮忙模拟面试情况，向有经验的人请教，让他们指出你存在的问题。面试时最好提前10分钟到达面试地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
当考官问你一些你认为非常棘手的问题，你要冷静思考，看能否用你的经验和知识回答。如果你实在摸不清头绪，你就坦白地说：“对不起，我不懂这方面的知识，希望以后能跟你们学习这方面的知识。”千万不要不懂装懂，否则就会落得路人甲“出师未捷身先死”的悲惨结局。不单物品要讲求包装，人更需要包装。只要我们总结路人甲运用包装学的成功与失败经验，善用包装，以温顺的外表掩饰自己的攻击性，让对方麻痹大意露出缺口，再争取获得主动权就有可能在职场上占领一席之地。