第五章 同事间的相处心理（9）（2/2）
《图解生活心理学》作者：木梓 2017-04-14 14:46
即使有时不免有争执，也要就事论事，不要掺杂太多自己的主观情绪，而要保持平和客观的心态，这样才能避免冲突。
要处理好职场的各种关系，就要提高自己的情商，提升自己处理人际关系的本领，只有这样，才能在职场上无往而不胜。
要处理好职场的各种关系，就要提高自己的情商，提升自己处理人际关系的本领，只有这样，才能在职场上无往而不胜。
“消极思维”的力量
王小姐是一名有五年工作经验的职场白领。她刚来公司的时候，什么事都要自己干，谁的事都要管一管，没想到，这种积极使她经常受到排挤，同事们认为她过于高调。现在，她已经是职场老手，懂得不该管的事不管，不该生的气不生，不该争取的利益不争取。
心理分析
看来，在职场中并不是每时每刻都需要积极努力，有时“消极思维”也会很有力量。所谓“消极思维”，就是适当地采取一种放松、平和、顺其自然的思维风格。这样做是因为如果在职场中大部分人都采取一种平衡人际、互有边界的相处方式，而你却想出其不意，这会被看做是对别人的侵犯，也就是“过于高调”。而如果采取“消极思维”，或叫“有点边界”，则不容易被人看做“抢功”或“出风头”。
这就涉及消极思维的特点，也就是能够设身处地地站在别人立场上着想。如果一个人凡事都积极，那他往往还不了解职场，更不了解同事们的心理需求。他们站在自己的角度上考虑，但却看不清凡事都积极给人际关系带来的坏处。他们会有些偏执地认为，积极是高尚的行为，但实际上，他们只是不能理解人际互动，不能给别人“共情”。
能够使用消极思维的人，也就突破了职场上多数人的瓶颈，也就是“自恋”。自恋、以自我为中心的员工往往能力很强但却不善于与人合作，凡事只看到自己的需求；而使用消极思维能够降低职场人的自恋程度，使他们更能理解别人以及更善于与人共事。自恋的另一个特点是外强中干，自恋的人内心很脆弱，他们也需要别人的帮助。如果主动使用示弱的消极思维，对于他们人际关系的修复是很有好处的。
那么，在职场上怎样使用消极思维？需要注意什么？
首先，不要走向另一个极端——只使用消极思维，变成不求进取，而要灵活掌握何时何处使用消极思维。消极思维的主要作用在于维护职场人际关系，在具体工作任务上积极进取，只要不越界，也是很好的。
其次，要允许自己示弱，允许自己不是处处都要强。这样的心态会使你更容易和同事相处，也容易调整好自己的心态。
再次，培养自己的“情商”和人际智能，这会使你在职场如鱼得水。
如果在同事之间适当运用“消极思维”，也就是不该自己管的事情不要管，超出自己职权范围的事不要揽，越出自己边界的行为不要做，那么，看似自己做的少了，但效果反而会更好。
要处理好职场的各种关系，就要提高自己的情商，提升自己处理人际关系的本领，只有这样，才能在职场上无往而不胜。
要处理好职场的各种关系，就要提高自己的情商，提升自己处理人际关系的本领，只有这样，才能在职场上无往而不胜。
“消极思维”的力量
王小姐是一名有五年工作经验的职场白领。她刚来公司的时候，什么事都要自己干，谁的事都要管一管，没想到，这种积极使她经常受到排挤，同事们认为她过于高调。现在，她已经是职场老手，懂得不该管的事不管，不该生的气不生，不该争取的利益不争取。
心理分析
看来，在职场中并不是每时每刻都需要积极努力，有时“消极思维”也会很有力量。所谓“消极思维”，就是适当地采取一种放松、平和、顺其自然的思维风格。这样做是因为如果在职场中大部分人都采取一种平衡人际、互有边界的相处方式，而你却想出其不意，这会被看做是对别人的侵犯，也就是“过于高调”。而如果采取“消极思维”，或叫“有点边界”，则不容易被人看做“抢功”或“出风头”。
这就涉及消极思维的特点，也就是能够设身处地地站在别人立场上着想。如果一个人凡事都积极，那他往往还不了解职场，更不了解同事们的心理需求。他们站在自己的角度上考虑，但却看不清凡事都积极给人际关系带来的坏处。他们会有些偏执地认为，积极是高尚的行为，但实际上，他们只是不能理解人际互动，不能给别人“共情”。
能够使用消极思维的人，也就突破了职场上多数人的瓶颈，也就是“自恋”。自恋、以自我为中心的员工往往能力很强但却不善于与人合作，凡事只看到自己的需求；而使用消极思维能够降低职场人的自恋程度，使他们更能理解别人以及更善于与人共事。自恋的另一个特点是外强中干，自恋的人内心很脆弱，他们也需要别人的帮助。如果主动使用示弱的消极思维，对于他们人际关系的修复是很有好处的。
那么，在职场上怎样使用消极思维？需要注意什么？
首先，不要走向另一个极端——只使用消极思维，变成不求进取，而要灵活掌握何时何处使用消极思维。消极思维的主要作用在于维护职场人际关系，在具体工作任务上积极进取，只要不越界，也是很好的。
其次，要允许自己示弱，允许自己不是处处都要强。这样的心态会使你更容易和同事相处，也容易调整好自己的心态。
再次，培养自己的“情商”和人际智能，这会使你在职场如鱼得水。
如果在同事之间适当运用“消极思维”，也就是不该自己管的事情不要管，超出自己职权范围的事不要揽，越出自己边界的行为不要做，那么，看似自己做的少了，但效果反而会更好。