第五章 同事间的相处心理（8）（2/2）
《图解生活心理学》作者：木梓 2017-04-14 14:46
，然后找个茬儿和同事吵架。同事感到莫名其妙，小涛却感到备受伤害，也因此和同事疏远。小涛不明白，自己为什么总是被一点儿小事激怒，这是同事的问题还是自己的问题呢？
心理分析
第一，小涛不会处理职场的人际关系，往往把自己的一些情结“卷入”同事关系中，造成不好的后果。小涛愤怒的背后其实是害怕，怕同事排斥、不接纳他，他对待这些假想出来的被排斥的态度是愤怒。这样的人如果有从小被排斥、被忽略的经历，就容易形成自卑情结。如果别人稍有一些举动，他就会往这方面想，觉得别人是在排斥、忽略他，从而激起从小就很熟悉的愤怒体验。
第二，小涛并不了解别人的想法，而是以自己的猜想去揣测对方。这说明他和同事的交流有问题，他应该去核实一下，证明别人没有对自己心存不满，是自己的内心不满，所以才看谁都“疑邻偷斧”。
第三，小涛的性格容易冲动，也不稳定。这说明他习惯于控制和压抑情绪，控制不住就会爆发。这就好像一满桶水，再加一点儿就会满溢出来，小涛的情绪压力本来就很大，同事稍有不注意他就会爆发。小涛要给自己多一些情绪出口，比如体育运动、文娱活动等。多一些健康的防御机制，或者叫应对方式，这样他的情绪才不会总是郁积到一定程度再爆发。
第四，小涛很显然在心理方面有一些问题，他也可以找心理医生做一段时间的心理咨询。
人与人之间相处时应该设身处地地理解和体会别人的感受，而不是只根据自己的感受和需要去行动。
年轻白领的“同事文化”正在进行
曾几何时，年轻白领之间悄然流行起“同事文化”。同事间上班时默契配合，其乐融融；下班后逛街、泡吧好不惬意。那么，年轻白领为什么热衷“同事文化”？我们应怎样面对这种现象？
心理分析
老一代教诲年轻人“左防右挡、瞻前顾后，尤其对自己的同事更要十分小心”，已经不被认可。年轻白领以自己势不可挡的青春活力和对同事的信任度，正在赢得越来越多的圈内朋友，创造着新鲜的和现代的同事文化。他们除了对人信任、开朗热情、热衷交友等特点以外，还有一个很重要的特点就是善于情感上的沟通交流。现代年轻白领都是改革开放时期的一代，他们吸取了很多西方的理念和态度，也吸取了“文革”一代父母为了补偿自己学识缺失而对子女的高期望值，所以他们情商普遍很高，善于沟通，而且把沟通从工作中带到生活里，走到哪里都是呼朋引伴，这些朋友里，有很大一部分是朝夕相处的同事。总之，现代都市白领的同事文化，正是新兴时代的产物。
心理分析
第一，小涛不会处理职场的人际关系，往往把自己的一些情结“卷入”同事关系中，造成不好的后果。小涛愤怒的背后其实是害怕，怕同事排斥、不接纳他，他对待这些假想出来的被排斥的态度是愤怒。这样的人如果有从小被排斥、被忽略的经历，就容易形成自卑情结。如果别人稍有一些举动，他就会往这方面想，觉得别人是在排斥、忽略他，从而激起从小就很熟悉的愤怒体验。
第二，小涛并不了解别人的想法，而是以自己的猜想去揣测对方。这说明他和同事的交流有问题，他应该去核实一下，证明别人没有对自己心存不满，是自己的内心不满，所以才看谁都“疑邻偷斧”。
第三，小涛的性格容易冲动，也不稳定。这说明他习惯于控制和压抑情绪，控制不住就会爆发。这就好像一满桶水，再加一点儿就会满溢出来，小涛的情绪压力本来就很大，同事稍有不注意他就会爆发。小涛要给自己多一些情绪出口，比如体育运动、文娱活动等。多一些健康的防御机制，或者叫应对方式，这样他的情绪才不会总是郁积到一定程度再爆发。
第四，小涛很显然在心理方面有一些问题，他也可以找心理医生做一段时间的心理咨询。
人与人之间相处时应该设身处地地理解和体会别人的感受，而不是只根据自己的感受和需要去行动。
年轻白领的“同事文化”正在进行
曾几何时，年轻白领之间悄然流行起“同事文化”。同事间上班时默契配合，其乐融融；下班后逛街、泡吧好不惬意。那么，年轻白领为什么热衷“同事文化”？我们应怎样面对这种现象？
心理分析
老一代教诲年轻人“左防右挡、瞻前顾后，尤其对自己的同事更要十分小心”，已经不被认可。年轻白领以自己势不可挡的青春活力和对同事的信任度，正在赢得越来越多的圈内朋友，创造着新鲜的和现代的同事文化。他们除了对人信任、开朗热情、热衷交友等特点以外，还有一个很重要的特点就是善于情感上的沟通交流。现代年轻白领都是改革开放时期的一代，他们吸取了很多西方的理念和态度，也吸取了“文革”一代父母为了补偿自己学识缺失而对子女的高期望值，所以他们情商普遍很高，善于沟通，而且把沟通从工作中带到生活里，走到哪里都是呼朋引伴，这些朋友里，有很大一部分是朝夕相处的同事。总之，现代都市白领的同事文化，正是新兴时代的产物。