不断地给自己的人际账户充值（1）

    不断地给自己的人际账户充值（1）

    相对于知识的竞争力而言，一个人在人际关系、人脉网络上的优势，就是人脉竞争力。哈佛大学为了了解人际交往能力在一个人的成功中所扮演的角色，曾经针对贝尔实验室的顶尖研究员做过调查。他们发现，被大家认同的专业人才，专业能力往往不是重点，关键在于“顶尖人才会采取不同的人脉策略，这些人会多花时间与那些在关键时刻可能对自己有帮助的人培养良好关系，这样在面临问题或危机时便容易化险为夷”。他们还发现，当一名表现平平的实验员遇到棘手的问题时，会去请教专家，但却往往因为没有回音而白白浪费时间。而顶尖人才则很少碰到这种问题，因为他们在平时就建立了丰富的人际关系资源网，一旦前往请教，立刻便能得到答案。

    在21世纪的今天，无论在哪个领域，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。专业知识固然重要，但人脉也同样重要。从某种意义上说，人际关系是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票，只有拥有了这张门票，所学的专业知识才能发挥作用。

    很多人意识到了人际关系的重要性，因此成为顶尖人才，成功人士。然而，也有很多原本优秀的人却没有意识到这一点。他们表现出了优秀的工作能力，却不注意建立自己的人际关系，因此总是缺少外在的助力，做起事情来事倍功半。

    妮娜大学毕业后进入一家公司工作，她执著地认为，只要自己努力工作，展现出超人的工作能力，就必然能够做出一番事业，获得重用并步步高升。可是一年过去了，妮娜虽然表现出了出色的工作能力，但薪水并不比那些表现一般的同事高，职位也没有得到晋升。妮娜很不服气，于是工


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