学会欣赏别人，和谐团队关系

    学会欣赏别人，和谐团队关系

    那是一个暖洋洋的春天的中午，娜茜和爸爸在郊区公园散步。在那儿，她看见一个打扮得很滑稽的老太太。天气那么暖和，她却紧裹着一件厚厚的羊绒大衣，脖子上围着一条毛皮围巾，仿佛天上正下着鹅毛大雪。娜茜轻轻地拽了一下爸爸的胳膊说：“爸爸，你看那位老太太的样子多可笑呀。”

    当时爸爸的表情显得特别严肃。他沉默了一会儿说：“娜茜，我突然发现你缺少一种本领，你不会欣赏别人。这证明你在与别人的交往中少了一份真诚和友善。”

    娜茜觉得爸爸有些小题大做了，就很不服气地问爸爸：“你难道不觉得那位老太太的样子很可笑吗？”

    爸爸说：“和你相反，我很欣赏她。”娜茜听了以后惊讶极了。

    爸爸接着说：“你看她穿着大衣，围着围巾，也许是生病初愈，身体还不太舒服。但你看她的表情，她注视着树枝上一朵清香、漂亮的丁香花，表情是那么生动，你不认为很可爱吗？她渴望春天，喜欢美好的大自然。我觉得这老太太令人感动！”

    这时，娜茜仔细地看了一下，发现那位老太太确实像爸爸说的那样，眼睛中闪动着某种渴望，荡漾在她脸上的笑容掩饰不住她内心的喜悦。

    爸爸领着她走到那位老太太面前，微笑着说：“夫人，您欣赏春天时的神情真的令人感动，您使这春天变得更美好了！”

    那位老太太似乎很激动：“谢谢，谢谢您！先生。”她说着，便从提包里取出一小袋甜饼递给了娜茜：“你真漂亮……”

    事后，爸爸对娜茜说：“一定要学会真诚地欣赏别人，因为每个人都有值得我们欣赏的优点。当你这样做了，你就会获得很多的朋友。”

    这个小故事推而广之，还可以这样看：你喜欢别人，别人也就喜欢你；你欣赏别人，别人也就欣赏你；你帮助别人，也就是帮助自己。予人方便其实就是给自己方便。古语云：“欲将取之，必先予之”，“汝爱人，人恒爱之”就是这个道理。

    曾经有人在一次公司同事聚会的时候做过这样的一个小游戏，以不记名的方式让每个人写出自己最有好感的人员名单，同时也写出自己最讨厌的人员名单。最后经过统计发现，那些让你产生好感的人，往往也是对你有好感的人；同样，你所讨厌的人，往往也是讨厌你的人。

    由此不难看出，人际关系是相互的，与人为善，就是与自己为善。当你用赏识的眼光看待别人时，别人同样也会向你投来赏识的眼光。而当你用不屑的眼光看别人时，别人也会向你投来不屑的眼光。

    美国学者赫兹博格经过调查研究发现，他人的尊重可激发强烈的内在动力，促使人们努力工作，自愿与他人合作。心理学家威廉·杰姆斯曾说过：“人性最深层的需要就是渴望别人的赞赏，这也是人类


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