第七章 职场中低调一点儿（6）（2/2）
《低调做人的哲学》作者：刘子奇 2017-04-13 14:58
给对方造成伤害，从而对你产生厌恶感。
四、适当“让利”，放眼将来。
有一些人总是处理不好与同事的关系，是因为过于计较利益上的事情，总是争取种种的“好处”。这样时间长了难免引起同事们的反感，无法得到大家的尊重，有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。事实上，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓得不偿失。
如果对那些细小的、不会影响自己前程的好处，多一些谦让，比如：单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如主动与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
五、用性别优势关心异性同事。
如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，会得到对方的好感。两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦的工作，也更能理性地分析并解决问题等等；而女性则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。
尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也都渴望能够得到同事们的关心和理解。若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为**事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好。对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，会将你视为可以信赖的好同事。
只要你以真诚的态度注意从以上几个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。
与上司沟通、交往的技巧
在职场，几乎每个人都有上司，也免不了要与上司打交道，所以，你应该掌握谈话的技巧，与上司建立愉快的关系。
在你的观念里，你认为应该用何种方式和上司相处或交谈？你是否因为他们是未来命运的主宰，能够成功地提拔你而对他们处处逢迎、谄媚；或者你认为上司高高在上，能避之就避之，除了公事外，彼此不相往来……这些做法都太过偏激，与上司交往、沟通可以遵循下列原则：
一、尊重上司的决定。
当上司交代你办事或批评你的成果时，你不可与之争辩。在上司尚未下决定之前，你可以向他表明自己的看法、建议，一旦他已经决定，最好不要坚持己见。
四、适当“让利”，放眼将来。
有一些人总是处理不好与同事的关系，是因为过于计较利益上的事情，总是争取种种的“好处”。这样时间长了难免引起同事们的反感，无法得到大家的尊重，有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。事实上，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓得不偿失。
如果对那些细小的、不会影响自己前程的好处，多一些谦让，比如：单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如主动与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
五、用性别优势关心异性同事。
如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，会得到对方的好感。两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦的工作，也更能理性地分析并解决问题等等；而女性则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。
尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也都渴望能够得到同事们的关心和理解。若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为**事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好。对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，会将你视为可以信赖的好同事。
只要你以真诚的态度注意从以上几个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。
与上司沟通、交往的技巧
在职场，几乎每个人都有上司，也免不了要与上司打交道，所以，你应该掌握谈话的技巧，与上司建立愉快的关系。
在你的观念里，你认为应该用何种方式和上司相处或交谈？你是否因为他们是未来命运的主宰，能够成功地提拔你而对他们处处逢迎、谄媚；或者你认为上司高高在上，能避之就避之，除了公事外，彼此不相往来……这些做法都太过偏激，与上司交往、沟通可以遵循下列原则：
一、尊重上司的决定。
当上司交代你办事或批评你的成果时，你不可与之争辩。在上司尚未下决定之前，你可以向他表明自己的看法、建议，一旦他已经决定，最好不要坚持己见。