第五章 职场心理学：你的“工作”还好吗（9）（2/2）
《三天读懂心理学》作者：彭浩川 郭海东 2017-04-13 14:02
人的思想和创意。只有参与才会关注，关注才会支持，关注才会认识。
不要一味地埋头苦干，工作需要交流、需要走动、需要互动，一个人冥思苦想是不会产生什么好的想法的，就算产生了不错的创意，也会因为缺乏关注与理解而执行不力，最终成为一纸空文。
而且，重要的还在于取得成就后的分功，即使是自己人生得意马蹄疾时，也不能得意忘形，居功自傲，而是应多想想别人对自己的帮助和恩惠，让三分功给别人。人们总是喜欢和崇拜不自私的人。
宽以待人，不把功劳全揽在自己头上，正是以宽广的胸怀、宽容的气度，创造宽松的人际环境，特别是在竞争激烈的今天，分功是为人处世的一个重要原则。
当然，如果对待明显含有敌意的“抢功”的事情，自己也不能太懦弱。在一些分工不明确或者职责不清的公司，有时候一个人会承担好几个职位，经常会出现同事之间“抢功”的事情。有时事情干一半，被调去干别的事情，结果都是别人的功劳，或者由于各人的沟通方式不同，理解能力不同，常常会出现自己辛辛苦苦干的活却被别人抢了功，心理不平衡。同事争功还会引起办公室矛盾，影响工作。
面对现在竞争激烈的职场生活，深入了解自己才能更好地了解对方，这有利于我们抚平各种情绪。只有心平气和才是更加理性和有效的。如何面对爱“抢功”的人，而不是抱怨对方，或者说如何把这个负**件变成对自己有利的情况呢？
首先可以与这位“抢功者”谈一谈，让他知道你并不是温驯的小绵羊，他的那些伎俩，不是不知道，只是没达到与他撕破脸的地步。
在其他的同事面前，不要说这位同事的半句坏话。大家总是欣赏厚道人，如果你是一个新人，不能没立住脚就学会了搬弄是非，这样会惹人反感。
有时也需要对这位同事大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别重要。在夸你这位“抢功”同事的同时，也说说你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，当做是请教他人，再把这些人的建议运用到工作中。没几次，大家都会了解到你做的工作实际被那个同事“抢功”了。
不要一味地埋头苦干，工作需要交流、需要走动、需要互动，一个人冥思苦想是不会产生什么好的想法的，就算产生了不错的创意，也会因为缺乏关注与理解而执行不力，最终成为一纸空文。
而且，重要的还在于取得成就后的分功，即使是自己人生得意马蹄疾时，也不能得意忘形，居功自傲，而是应多想想别人对自己的帮助和恩惠，让三分功给别人。人们总是喜欢和崇拜不自私的人。
宽以待人，不把功劳全揽在自己头上，正是以宽广的胸怀、宽容的气度，创造宽松的人际环境，特别是在竞争激烈的今天，分功是为人处世的一个重要原则。
当然，如果对待明显含有敌意的“抢功”的事情，自己也不能太懦弱。在一些分工不明确或者职责不清的公司，有时候一个人会承担好几个职位，经常会出现同事之间“抢功”的事情。有时事情干一半，被调去干别的事情，结果都是别人的功劳，或者由于各人的沟通方式不同，理解能力不同，常常会出现自己辛辛苦苦干的活却被别人抢了功，心理不平衡。同事争功还会引起办公室矛盾，影响工作。
面对现在竞争激烈的职场生活，深入了解自己才能更好地了解对方，这有利于我们抚平各种情绪。只有心平气和才是更加理性和有效的。如何面对爱“抢功”的人，而不是抱怨对方，或者说如何把这个负**件变成对自己有利的情况呢？
首先可以与这位“抢功者”谈一谈，让他知道你并不是温驯的小绵羊，他的那些伎俩，不是不知道，只是没达到与他撕破脸的地步。
在其他的同事面前，不要说这位同事的半句坏话。大家总是欣赏厚道人，如果你是一个新人，不能没立住脚就学会了搬弄是非，这样会惹人反感。
有时也需要对这位同事大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别重要。在夸你这位“抢功”同事的同时，也说说你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，当做是请教他人，再把这些人的建议运用到工作中。没几次，大家都会了解到你做的工作实际被那个同事“抢功”了。