第五章 职场心理学：你的“工作”还好吗（4）（2/2）
《三天读懂心理学》作者：彭浩川 郭海东 2017-04-13 14:02
业能力，并用西班牙语作了精彩简练的自我介绍。在与主考官简单地交流之后，杨彤真诚地表达了自己想得到那个要求西班牙语的高级职位。主考官惊奇地说道：“众多面试者中，只有你花了心思来了解公司。公司需要你这样的员工，那个高级职位，呵呵，你会如愿以偿地得到。恭喜。”
可见，不清楚自己要进的公司的情况就盲目地去应聘，大多不会成功。而事先了解自己要应聘的公司和岗位，成功的概率要大得多。正如一位心理学家所言：成功之门并不是对每个人都敞开，但一定会给内心清醒的人带来希望。面试之前，我们不妨先检验一下自己的内心，是否认识了自我，是否了解了目标。
刺猬定律
挖掘自己的核心竞争力
心理专家指出，很多时候，老板在给你加薪或者是提拔你时，往往不是因为你过去的成就，而是觉得你很有潜力。如果公司解雇你，会造成巨大的利润损失。所以我们在求职过程中，一定要让对方看见我们的潜在核心价值。
心理学家表示：在求职的过程中，应聘者的资料一定要真实可靠，同时也要充分地挖掘和展现自己的核心竞争力。
一家公司要招一名总经理助理，前来应聘者多达30多人，面试时，这家公司的老总亲自来坐阵。
这位总经理将所有应聘者都聚到一起，然后开始演讲，要求每位求职者听后发表感想。结果，其中的29位求职者都是对老总的话予以肯定，并对老总表示崇拜。而其中的一位小李却对老总说：“总经理，我想指出您的错误，可以吗？”老总点了点头。小李认真地说：“在您刚才所讲的故事中，至少犯了两个错误，第一，那个皇帝不是唐太宗，是唐玄宗；第二，故事发生的时代也不是隋朝，而是唐朝。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系，但我还是想指出来，希望您别介意。”
可见，不清楚自己要进的公司的情况就盲目地去应聘，大多不会成功。而事先了解自己要应聘的公司和岗位，成功的概率要大得多。正如一位心理学家所言：成功之门并不是对每个人都敞开，但一定会给内心清醒的人带来希望。面试之前，我们不妨先检验一下自己的内心，是否认识了自我，是否了解了目标。
刺猬定律
挖掘自己的核心竞争力
心理专家指出，很多时候，老板在给你加薪或者是提拔你时，往往不是因为你过去的成就，而是觉得你很有潜力。如果公司解雇你，会造成巨大的利润损失。所以我们在求职过程中，一定要让对方看见我们的潜在核心价值。
心理学家表示：在求职的过程中，应聘者的资料一定要真实可靠，同时也要充分地挖掘和展现自己的核心竞争力。
一家公司要招一名总经理助理，前来应聘者多达30多人，面试时，这家公司的老总亲自来坐阵。
这位总经理将所有应聘者都聚到一起，然后开始演讲，要求每位求职者听后发表感想。结果，其中的29位求职者都是对老总的话予以肯定，并对老总表示崇拜。而其中的一位小李却对老总说：“总经理，我想指出您的错误，可以吗？”老总点了点头。小李认真地说：“在您刚才所讲的故事中，至少犯了两个错误，第一，那个皇帝不是唐太宗，是唐玄宗；第二，故事发生的时代也不是隋朝，而是唐朝。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系，但我还是想指出来，希望您别介意。”