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如何推动这些让人无奈的家伙(3)(2/2)

色眼再识人作者:乐嘉 2017-04-13 13:40
直很痛恨她。我的恨在于她特别磨蹭,交给她的事总是不慌不忙,而我是急性子,有时看着她慢慢地动真的很上火。我成天批评她,她也不生气也不难过,还是那副样子,你说她就听着,听完了没啥变化。我总忍不住要跟其他同事抱怨小绿,而小绿却从不怨我。她刚进我们单位时,笔试第一、口试第二,综合得分第一,我领导还说,这么优秀的孩子给我当下属,怎么在我这儿变成了最差的一个呢。最后所有的人,包括我的领导都觉得像小绿这么好的孩子,怎么就被我说成那样呢?气死我了。”

    “那你学了以后呢,有什么变化没有?”

    “最大的变化就是我理解她了,我发现她身上好多优点。我以前觉得她麻木不仁,现在发觉她其实就是没心眼,心态平和,也不争功,也不闹事。八年了,不管我怎么对她,她还是待在原来的地方,从没说过别人坏话,也没想往上爬,对我也是忠心耿耿的,没有过二心。现在我觉得她其实挺可爱的。”

    “那你交给她的工作她完不成你不急吗?”

    “后来我找到窍门儿了,我发现小绿最适合做那种没有人愿意做的工作。比方一个大任务我给切分了,把最吃力的没有人做的那个瓶颈部分给小绿,她没有任何怨言地就接下了,虽然干得慢了一点,但每次最困难的一块还是都靠她来完成的。你要是给她一个特别大的任务,她就吓蒙了,不知道怎么办。所以我切分后,给她小碎块的,她就能接受了。而且,每次给她的都是别人不要做的部分,她也不用担心会跟别人抢风头,完不成她也没压力,所以她就能轻松地去完成,而实际上她的能力非常强。”

    如果各位觉得这部分有用,那就敬请期待我之后的一本专门阐述钻石法则的书吧。