人都有动力，那他们到底有吗？（2/2）
《色眼再识人》作者：乐嘉 2017-04-13 13:40
委托她干私活。当你很奇怪有钱赚为何不高兴？她说觉得累……这在黄色来说，会完全无法理解。黄色认为如果有利益，工作是生命的必须，早上床睡觉是浪费光阴，这些都没错。但假如有一天黄色性格发现，其他性格并不像他那样视工作为生命的必须，相反视休息为生命的必然，视侵害他人的休息时间为犯罪，也请不要惊讶！不同性格的人有不同的理解，你是对的，不代表别人就是错的……
2. 为什么一个讨厌加班的绿色会去加班
绿色之所以会去加班，要么因为别人的直接要求，这是为了人际关系的和谐；要么是因为如果他不加班，别人就要受到影响。
举个例子，一个绿色朋友有次不情愿地说回家还得加班赶活，我说这么晚了明天再说吧。绿色说不行，如果他不按时交图，在他后面负责打图的人就没足够的时间来完成了。每当绿色想到他的慢可能会连累在自己后面工作的人就觉得不行，一定要快一点。和谐的意思就是我不要影响别人、连累别人、耽误了别人，这里再一次证明上帝是公平的。如你所说，绿色是最不容易受到影响和改变的人群，同时绿色也是最不愿意去影响和改变别人的人群。绿色最响应和谐的口号，原因就是绿色的梦想天性就是天下无贼，所有人相安无事。
3. 为什么绿色的领导宁愿自己加班也不叫下属来加班
因为绿色内心深处是抵触加班的，因为他觉得休息日对于每个人来说是重要的，生活平衡的重要性大于在工作上取得成就，除非有自己无法完成又必须完成的事情，否则他想不出有什么理由让下属来加班，破坏下属生活的平衡。
这与黄色的动机完全不同。在黄色看来，休息日不干活，是对时间的浪费、是对生命的亵渎。这样看来，“人生得意须尽欢”如果是红色发明的，“人生苦短”就是黄色创造的。
4. 最能驱动绿色做他不愿做的事情的动力是什么
最能打动绿色的不是单纯的后果恐吓，而是让绿色明白，他所做的事会给别人带来不幸和痛苦，这对绿色是最有效的。如果你对绿色说：“你这样下去，你这一辈子就完了，没有成就了。”绿色一定会说：“我无所谓，我这样下去没什么不好。”但假如你对绿色说：“你这样下去，你爸妈会痛苦死，你哥哥会跳楼。”绿色一定会重视这件事。当然，这个说法要有可信度。在深圳的黄色性格的讲师佳生曾经说过，他对绿色的领导说：“如果你不批准，我明年一年的计划都要受影响。”结果老板同意了他的做法，其实这也是用的这一招。所以，请你一定要明白，绿色不在乎别人对自己的恐吓，却很在乎因为他自己的问题而影响到别人。
2. 为什么一个讨厌加班的绿色会去加班
绿色之所以会去加班，要么因为别人的直接要求，这是为了人际关系的和谐；要么是因为如果他不加班，别人就要受到影响。
举个例子，一个绿色朋友有次不情愿地说回家还得加班赶活，我说这么晚了明天再说吧。绿色说不行，如果他不按时交图，在他后面负责打图的人就没足够的时间来完成了。每当绿色想到他的慢可能会连累在自己后面工作的人就觉得不行，一定要快一点。和谐的意思就是我不要影响别人、连累别人、耽误了别人，这里再一次证明上帝是公平的。如你所说，绿色是最不容易受到影响和改变的人群，同时绿色也是最不愿意去影响和改变别人的人群。绿色最响应和谐的口号，原因就是绿色的梦想天性就是天下无贼，所有人相安无事。
3. 为什么绿色的领导宁愿自己加班也不叫下属来加班
因为绿色内心深处是抵触加班的，因为他觉得休息日对于每个人来说是重要的，生活平衡的重要性大于在工作上取得成就，除非有自己无法完成又必须完成的事情，否则他想不出有什么理由让下属来加班，破坏下属生活的平衡。
这与黄色的动机完全不同。在黄色看来，休息日不干活，是对时间的浪费、是对生命的亵渎。这样看来，“人生得意须尽欢”如果是红色发明的，“人生苦短”就是黄色创造的。
4. 最能驱动绿色做他不愿做的事情的动力是什么
最能打动绿色的不是单纯的后果恐吓，而是让绿色明白，他所做的事会给别人带来不幸和痛苦，这对绿色是最有效的。如果你对绿色说：“你这样下去，你这一辈子就完了，没有成就了。”绿色一定会说：“我无所谓，我这样下去没什么不好。”但假如你对绿色说：“你这样下去，你爸妈会痛苦死，你哥哥会跳楼。”绿色一定会重视这件事。当然，这个说法要有可信度。在深圳的黄色性格的讲师佳生曾经说过，他对绿色的领导说：“如果你不批准，我明年一年的计划都要受影响。”结果老板同意了他的做法，其实这也是用的这一招。所以，请你一定要明白，绿色不在乎别人对自己的恐吓，却很在乎因为他自己的问题而影响到别人。