强硬女高管性格剖析（3）（2/2）
《色眼再识人》作者：乐嘉 2017-04-13 13:40
员工的感受，不纳人言而招致人怨，庞大的反对势力最后终于逼她下台，其情节直如一千年前王安石变法的翻版。）
卡莉改造惠普的模式完全采用“外功”，雇请外界管理顾问诊断，并接受其改造组织的建议，却不考虑内部人员的意见，因而她的改造是“为改造而改造”。相对于GE的韦尔奇、IBM的郭士纳以引进外人、刺激公司内部改革派抬头，进而激发全公司改革意识的做法，卡莉的改造却像“文化大革命”——用全盘翻新的手法挖掉惠普的根，集公司所有资源重新打造一个模糊而不真确的惠普。（卡莉在大学的主修专业是古典历史，我们可以推断，因为黄色的卡莉同学非常刻苦，业余钻研了很多中国历史尤其是“文革”历史，对于当年“破四旧”的举动很有心得，于是“全盘东化”，要彻底破除惠普的旧思想、旧文化、旧风俗、旧习惯。）
对于卡莉动辄以砍人立威，却不反求诸己的作风，惠普员工也颇有微词。在2000年获利不如预期时，长期服务于惠普的首席财务官库金哈姆就成了挡箭靶，财报公布后数天就被卡莉撵走。但身为公司实际掌舵者的她，却从不见有为公司业绩不佳而“下诏罪己”的认错之举，反而是在当年要求董事会将她年薪提高到7000万美元，这种“朕实无罪，罪在众臣”的做法，更让员工对她越来越反感。（典型的黄色过当——“我是不会错的，要错只会你错”。黄色过当时，有将错误归咎于他人的严重倾向，有好的表现都是领袖英明，成绩不佳就是下属无能。）
根据《华尔街日报》报导，惠普的员工在听到卡莉下台的消息后“开香槟庆祝”；惠普的员工也不再掩饰他们的愤怒，不断在公司内部留言板留言辱骂卡莉，逼得公司不得不关掉内部留言板，可见卡莉在惠普员工心目中的地位。（黄色的可悲之处在于，他们最有能力来完成一些壮举，但是如果过度暴政和严苛，那么他们的结局往往是不得人心。）
宋神宗时，王安石力主变法，他以为有皇帝支持就万无一失，瞧不起任何不同的意见，招来士大夫群起抵制，终因反对势力太大，王安石遭皇帝免职，满腔改革理想终究以失败告终。
当时宋神宗和大臣文彦博有对话如下，神宗对文彦博说：“自新法施行以来，老百姓交口称赞，都说对老百姓有利，为什么你们还那么激烈地反对？”文彦博答：“皇上，你是用小民治理国家，还是用士大夫治理国家？”这句话正命中要害：任何改革纵有崇高理想，若失去相关共事者的支持，最终就会失败。一千年前立志革新宋朝的王安石与一千年后誓言让惠普文化焕然一新的卡莉，虽然古今中外不同，给人的教训却如出一辙。
我们今天要将“千年后的王安石”这一荣誉归于卡莉同志，感谢她的出现为我们树立了一个强硬黄色的绝佳典范！至于她拿到多少离职金与我们无关，我们也无须考虑。重要的是，我们从黄色卡莉身上感受到了多少有价值的“有则改之无则加勉”的信息。
卡莉改造惠普的模式完全采用“外功”，雇请外界管理顾问诊断，并接受其改造组织的建议，却不考虑内部人员的意见，因而她的改造是“为改造而改造”。相对于GE的韦尔奇、IBM的郭士纳以引进外人、刺激公司内部改革派抬头，进而激发全公司改革意识的做法，卡莉的改造却像“文化大革命”——用全盘翻新的手法挖掉惠普的根，集公司所有资源重新打造一个模糊而不真确的惠普。（卡莉在大学的主修专业是古典历史，我们可以推断，因为黄色的卡莉同学非常刻苦，业余钻研了很多中国历史尤其是“文革”历史，对于当年“破四旧”的举动很有心得，于是“全盘东化”，要彻底破除惠普的旧思想、旧文化、旧风俗、旧习惯。）
对于卡莉动辄以砍人立威，却不反求诸己的作风，惠普员工也颇有微词。在2000年获利不如预期时，长期服务于惠普的首席财务官库金哈姆就成了挡箭靶，财报公布后数天就被卡莉撵走。但身为公司实际掌舵者的她，却从不见有为公司业绩不佳而“下诏罪己”的认错之举，反而是在当年要求董事会将她年薪提高到7000万美元，这种“朕实无罪，罪在众臣”的做法，更让员工对她越来越反感。（典型的黄色过当——“我是不会错的，要错只会你错”。黄色过当时，有将错误归咎于他人的严重倾向，有好的表现都是领袖英明，成绩不佳就是下属无能。）
根据《华尔街日报》报导，惠普的员工在听到卡莉下台的消息后“开香槟庆祝”；惠普的员工也不再掩饰他们的愤怒，不断在公司内部留言板留言辱骂卡莉，逼得公司不得不关掉内部留言板，可见卡莉在惠普员工心目中的地位。（黄色的可悲之处在于，他们最有能力来完成一些壮举，但是如果过度暴政和严苛，那么他们的结局往往是不得人心。）
宋神宗时，王安石力主变法，他以为有皇帝支持就万无一失，瞧不起任何不同的意见，招来士大夫群起抵制，终因反对势力太大，王安石遭皇帝免职，满腔改革理想终究以失败告终。
当时宋神宗和大臣文彦博有对话如下，神宗对文彦博说：“自新法施行以来，老百姓交口称赞，都说对老百姓有利，为什么你们还那么激烈地反对？”文彦博答：“皇上，你是用小民治理国家，还是用士大夫治理国家？”这句话正命中要害：任何改革纵有崇高理想，若失去相关共事者的支持，最终就会失败。一千年前立志革新宋朝的王安石与一千年后誓言让惠普文化焕然一新的卡莉，虽然古今中外不同，给人的教训却如出一辙。
我们今天要将“千年后的王安石”这一荣誉归于卡莉同志，感谢她的出现为我们树立了一个强硬黄色的绝佳典范！至于她拿到多少离职金与我们无关，我们也无须考虑。重要的是，我们从黄色卡莉身上感受到了多少有价值的“有则改之无则加勉”的信息。