蓝色的抗压能力到底如何？（2/2）
《色眼再识人》作者：乐嘉 2017-04-13 13:40
于是，2分钟后，一封邮件发出，回复所有人，蓝色老板替下属推掉了男主持一职。
我也有些震惊，因为我以为他会顾及下属的感受。因为在对话中，他并没有询问下属是不是想去做，而且下属对做男主持感兴趣他也知道。如果是红色，看到邮件会去和下属沟通，表示为下属高兴，业务方面最多会嘱咐下属自己做好安排。我无法直接去问当事人大蓝的心理活动，就给另外一个蓝色同事打了电话，向他假定了这个场景，问他会作何感想，他的答复和上面的对话又是如出一辙。他解释说，他担心男主持的准备阶段会有很多琐事影响工作，他会让下属推掉，而且他觉得这是应该的。下属也应该理解的。
我于是很好奇黄色会如何反应，当即电话另一位黄色的老板。黄色给我的答案很直接：
“我可能根本不会过问。”
“为什么呢？”
“这个才能是他个人的，这件事也是他个人的，跟我们部门有什么关系？”
“可是会对他手上的工作有些影响啊。”
“他工作能力很强的话，自己会协调的呀。”
这个案例给我的启示是，蓝色在工作中不是以感受出发的，是很理智的，内心是坚定的，某种意义上来说，也会给人不近人情的感觉，只是表达方式不是粗暴的。
在了解完蓝色的思路后，我跟这位同事再次聊了下，从不同性格对这件事情的反应让他明白他蓝色的老板不是不信任他，也不是刻意要阻拦这件事，大家只是思维方式不同，想把工作做好而已。该同事表示能够理解，一场可能引起的误会消散了。
由上面的案例我感觉到蓝色在对事上的内心力量。
用乐老师分析四色排序时用的方法，所以我认为对抗压能力排序的话：
黄色：对事对人的抗压能力都强；
蓝色：对事的抗压能力强，对个人情感的抗压则弱；
绿色：对事的抗压能力弱，对个人情感的抗压则强；
红色：对事的抗压能力弱，对个人情感的抗压能力也弱。
综上所述，抗压的排序是黄>蓝>绿>红。
我也有些震惊，因为我以为他会顾及下属的感受。因为在对话中，他并没有询问下属是不是想去做，而且下属对做男主持感兴趣他也知道。如果是红色，看到邮件会去和下属沟通，表示为下属高兴，业务方面最多会嘱咐下属自己做好安排。我无法直接去问当事人大蓝的心理活动，就给另外一个蓝色同事打了电话，向他假定了这个场景，问他会作何感想，他的答复和上面的对话又是如出一辙。他解释说，他担心男主持的准备阶段会有很多琐事影响工作，他会让下属推掉，而且他觉得这是应该的。下属也应该理解的。
我于是很好奇黄色会如何反应，当即电话另一位黄色的老板。黄色给我的答案很直接：
“我可能根本不会过问。”
“为什么呢？”
“这个才能是他个人的，这件事也是他个人的，跟我们部门有什么关系？”
“可是会对他手上的工作有些影响啊。”
“他工作能力很强的话，自己会协调的呀。”
这个案例给我的启示是，蓝色在工作中不是以感受出发的，是很理智的，内心是坚定的，某种意义上来说，也会给人不近人情的感觉，只是表达方式不是粗暴的。
在了解完蓝色的思路后，我跟这位同事再次聊了下，从不同性格对这件事情的反应让他明白他蓝色的老板不是不信任他，也不是刻意要阻拦这件事，大家只是思维方式不同，想把工作做好而已。该同事表示能够理解，一场可能引起的误会消散了。
由上面的案例我感觉到蓝色在对事上的内心力量。
用乐老师分析四色排序时用的方法，所以我认为对抗压能力排序的话：
黄色：对事对人的抗压能力都强；
蓝色：对事的抗压能力强，对个人情感的抗压则弱；
绿色：对事的抗压能力弱，对个人情感的抗压则强；
红色：对事的抗压能力弱，对个人情感的抗压能力也弱。
综上所述，抗压的排序是黄>蓝>绿>红。