皮克斯前奏（5）（2/2）

当时NeXT公司和皮克斯公司都出现了资金紧张的状况，乔布斯在这次会议上决定要大幅削减开支。这样的话，皮克斯公司的每一个工作部门都必须裁掉一部分人员。

    当时，会议室里的气氛极其压抑。皮克斯公司的主管在选择公司职员时都是很认真的，他们雇用的职员可以说是最优秀的——他们不仅是优秀的员工，而且非常适合在这种反传统、没有官僚气息的公司里做事。这里的氛围不但能提高员工的工作效率，还能让人感到轻松、愉快。皮克斯公司的员工对公司是忠诚的，同样公司也信赖他们的员工。而现在皮克斯公司的主管要打破这种忠诚的纽带。他们明白乔布斯这样做也有他的原因，从公司的立场看，这样做合情合理，因为公司没有其他更好的办法。

    皮克斯公司将面临的一个主要难题就是：急需解决的资金问题。因为还有5个月就要参加计算机绘图专业组的展示会了，他们在展会上还要展示新制作的动画短片！因为他们制作的短片每一次都是整个展示会的焦点，而且这一做法已经成为一种传统。

    在计算机绘图专业组的展示会上，打算购买他们产品的客户也希望看到他们的短片在技术上获得突破性进展。如果皮克斯公司两手空空地去参加展示会，给别人的印象肯定是皮克斯公司现在遇到麻烦了。他们也会不再信任皮克斯公司开发的软件了，也就是说皮克斯公司的产品在还没有推向市场之前，销售额就要大打折扣。

    另一方面，皮克斯公司的研发组也正在全力把卡特穆尔、阿尔韦和其他合伙人在纽约长岛工作时开发的动画软件RenderMan转变成商业软件产品。RenderMan是卡特穆尔、阿尔韦等人早期在纽约长岛辛苦研发的成果，他们到了皮克斯公司后，这个软件包才瓜熟蒂落。