第五章 用积极心态扩大你的人际圈（11）

    第五章用猾心态扩大你的人际圈（11）

    上司如果不顾及下属的心理感受，当着很多人的面厉声斥责，即使提供的待遇再好，也没有人心甘情愿地为他卖命。同样，即使员工再有能力和才干，如果不把上级放在眼里，处处顶撞，也没有哪个老板会有如此宽阔的胸怀长期忍受这样不给面子的员工。

    一家化学研究公司的经理对职员很苛刻，向来喜欢借题发挥，显示自己的威严和高高在上。只要抓住了别人的失误，他就不会轻易放过，尤其喜欢给下属“下马捅。一次，他安排一位新来的研究员联系一家客户，要求交上一份客户市场调查报告。

    经过一周的实地调查和对客户经理的访问，这位新人完成了一份资料翔实的报告，可喜的是，通过这位新员工的沟通，这家客户表现出了合作意向，就等着最后敲定签署协议的时间和地点了，可是经理还是抓住了报告中的“小辫子”。

    “看看你写的报告，竟然还有这么明显的一个错别字，我一眼就看出来了！”经理气咻咻地把报告拍在新职员的桌子上。“你怎么能犯这种低级错误呢！小学生都不会这样写的……”劈头盖脸的一阵责备和斥骂让新员工无地自容，其他同事都在看着他呢！本来就是新人，以后怎么立足呢？也太没有面子了吧？经理还在骂……

    忍一忍！这样想着，新员工鼓起勇气说：“对不起，是我太匆忙了，不过这报告应该很有价值……”

    “价值？……你还是先把错别字解决了再来和我谈价值吧！……想象不出这样的水平能创造什么价值！……”也许看到下属并没有完全被自己征服，经理的火气又啥了。

    新员工忍无可忍，甩下一句话：“等着瞧我创造价值，不够是为你！”新员工辞职了，找到了另一家公司。两周后，他谈妥了一大笔生意，正是那份“有低级错误”的报告中的客户。

    在家庭生活中，夫妻双方为


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